入职签劳动合同需要注意什么(入职签劳动合同需要注意什么细节)
员工入职应该签劳动合同还是劳务合同，您知道吗？
在说明这个问题之前，首先我们要区分劳动合同与劳务合同的区别，只有先搞清楚了，这个才能有效的保护劳动者的合法权益。
从法律层面上来讲，劳务合同，它的保护主体是合同法。而劳动合同则是受国家劳动法规的保护。
员工入职，从这个意义上来讲，他是就业者与企业之间的劳动关系，两者之间应该且必须要签订劳动合同，在此基础上才能够有效的保障劳动者与企业双方的合法权益。就是说，你想要有五险一金，将来退休、医疗有保障，也只有在签订劳动合同的前提下才能够实现。一旦发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。
而劳务合同，只是双方为完成一项任务达成的一项协议，简单来说就是干一件活，一方给另一方多少劳务费的问题。两者之间一种临时性的关系，不存在隶属关系，地位平等。一旦发生劳动风险，由两者各负其责。
入职一周后签劳动合同可信吗？
1、可信的，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内同你签订劳动合同就是合法的；
2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入职为什么劳动合同要一个月签？
按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同的重要性
一是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同的约定来管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同了来维护自身的利益，履行相应的义务。
二是签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位与劳动者就可以就是否续签合同等进行商议，这就保证了用人单位用人以及劳动者求职的灵活性。
三是签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者就可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
刚入职两天签了劳动合同怎么办？
刚入职前的两天劳动合同不需要任何的担心，只要是在工作中有窃盗，劳动合同公司是没有任何理由来截屏，即使因为您这边的工作不合适，他们要截屏，你也是需要给出一定的赔偿才可以的，所以说刚入职两天的工资给李安排钱劳动合同说明，这家公司是非常正派，而且他的福利待遇都是非常好，非常适合值得的过来工作。
