签订了劳动合同企业无端辞退应该怎么办
劳动合同签订一个月，工作一个月后被单位无故辞退该怎么办？
你描述的内容很简单，但是劳资双方维权的时候往往不对等，或许你也没有意识到如何留下证据，首先既然是解除你应该让单位给你开具劳动合同解除通知书，这样你可以去领取失业金，然后带上原先的劳动合同去劳动仲裁吧，一般可以先去属地街道或乡镇级先反映，如果无果直接去县区级立案，当然也可以劳动监察举报。
首先必须明确你是否违反公司的有关规章制度？！根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定劳动者如果违反法律或用人单位规章制度，企业有权与劳动者解除劳动合同！如果你没有违法或者没有违反企业规章制度，企业无权与你解除劳动合同，如果你对公司的这项决定不服可以凭《劳动合同》去当地人社局劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁，对仲裁意见不服的可以向当地人民法院提起诉讼！
首先，明确是否在试用期内，试用期解除须看是否员工不符合录用条件（单位有让员工签过录用条件或职位描述与否，合同对岗位职责有无明确细致描述），否则可提起劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金或继续履行合同。 其次，如已经过了试用期，则要看解除理由是什么，同前面一样可申请劳动仲裁。
现在无故辞退，真的不多见，除非你在一个月内得罪某一部门领导，并且是不可原谅的错误，现在找一个固定长久的职员有多难！很多公司招过来刚熟悉上手工作能用人就不见了，你去找谁说理去！辞职报告也不打，招呼也不打，一个星期不接公司电话，过了一周，接电话直接说自己找到工作了，让把他工资结了！
我想这个事情不是那么简单，劳动有劳动法，有关部门领导人不会不知道无缘无故的辞退员工是要承担相应的责任的。合同是有法律效应的。不过用人单位会在合同内定有使用期限，这也是合情合理的。你得看清合同，按合同办事，申请仲裁来保护自己应有的利益。
首先看是否签定劳动合同。
是否在试用期。一个月的时间就解除合同不要挽惜，与单位协商解决为好！因为劳动关系问题就是要以协商，协商，再协商，找出原因，集中精力，相互间各自多作自我批评，找出不足的地方？挺起胸，抬起头寻找更适合自已的工作！不要浪费时间的仲裁，诉讼，走程序啦！生活就是斗争？吃亏是福！如果心里不平恒打个电话
12345。咨询一下。找一个心里安慰？现实生活很残酷！今天很残酷！明天会更残酷！后天会美好！向着更加美好的未来勇往直前！是最好的选择！我的话也许不能使妳满意！但我认为是金子到哪都发光！人生不着一个月？一笑而过！回头看就是一个经验！
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