签署的什么劳动合同是不成立的
- 自有合同是劳动合同吗？
- 日结要签劳动合同吗?
- 律师事务所都不跟律师签订劳动合同吗？
- 没有营业执照的个体户一定要签订劳动合同吗,不签就违法？
- 劳动合同哪些是必须自己写的？
- 什么叫与国有企业签订的劳动合同，Ａ类合同是什么，与一般的用工合同有什么区别？
自有合同是劳动合同吗？
不是，自有合同就是和自己家的员工签的合同，他和派遣合同不一样。最大的区别在于自有的员工签合同的主体是单位，派遣员工签合同的主体是派遣公司，入职以后，待遇不一样的。

自有合同不是劳动合同，劳动合同内容条款有严格的规定，并且签订后要经过人社部门备案。
日结要签劳动合同吗?
日结只是一种临时工，是不需要签劳动合同的。一般都是在企业生产旺季的时候，工厂里面的正式员工忙不过来了，会耽误生产进度，这个时候才会招一些日结工，就是下班了就把当天的工资发了，这些人是不需要签劳动合同的，因为可能第二天就不需要这些人了。
日结也要签劳动合同，签了劳动合同自己才有保障呀，正规的公司也是会主动拟好劳动合同让你签的，有了劳动合同，出现劳动纠纷时要解决问题也会容易一些，没有劳动合同的话就会很麻烦，毕竟是做日结，没有考勤打卡记录，就很难证明你们之间的雇佣关系，没有合同的话有些不良老板就可能会少发甚至不发工资，所以一定要签劳动合同
日结需要签劳动合同吗？
不需要，日结说明你是兼职人员根本不是正常的劳动合同，那么这个可以归为劳务关系，而且你如果是兼职人员那人家公司也不需要给你缴纳社保公积金，劳动合同是指全职人员一周可以工作40小时，每周最少休息一天这样全职的人。
律师事务所都不跟律师签订劳动合同吗？
不行的，擅自离职属于违法解除劳动合同的。用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。未签订书面劳动合同的，还可以要求二倍工资赔偿。
没有营业执照的个体户一定要签订劳动合同吗,不签就违法？
按照劳动法的相关规定，个体工商户也应该与劳动者签订劳动合同。而且，在08年新劳动合同法颁布之后，规定如果自用工之日起超过1个月不签书面劳动合同的，需要向对方支付两倍的工资。但是，如果你未跟对方签合同，发工资是采取现金还是转账的方式，上班是否采取打卡制度。
劳动合同哪些是必须自己写的？
员工入职后，企业应尽快与员工签订劳动合同，标准的合同文夲由企业从社保部门获取，个性化的条款由双方共同协商制订，并不需要自己去写，所有内容协商一致后双方共同签字盖章生效，该合同一式三份，双方各执一份，还有一份交当地劳动部门备案。所以，合同是双方共同协商的结果，并不是双方各写各的。乙方要写的内容就是签字。
什么叫与国有企业签订的劳动合同，Ａ类合同是什么，与一般的用工合同有什么区别？
1、A类合同，就是劳动者与国有企业直接签订的劳动合同；B类合同，是指劳动派遣合同；都是法定的用工形式；
2、劳动合同劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
3、法律依据《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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