拖欠工资哪个部门处理较快
拖欠工资先找哪个部门解决快一些？
应找以下部门： 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。 2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。 但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。) 4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
欠工资打12345有用吗？
无用。
因为打12345只是一种举报投诉的方式，它并不能直接解决工资欠缺的问题。
如果公司出现工资拖欠情况，应该先通过正常渠道与公司沟通解决，如与财务部门沟通或者找相关领导表达自己的诉求。
如果公司一直不处理，可以向人力资源部门或者劳动监察部门求助，并寻求法律途径维护自己的权益。
同时，也应该加强自身维权意识，在签订劳动合同时加强条款的约束，以便更好地维权。
有用。
因为欠工资是违法行为，而打12345是政府设立的热线，可以向相关部门举报违法行为，包括欠工资。
如果情况属实，相关部门会对雇主进行调查和处理，并尽力保障员工的权益。
此外，打12345还可以获取更多的法律咨询和帮助，解决类似问题的方法更多。
除了打12345，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者找当地的劳动仲裁机构处理欠工资问题。
同时，企业也可以通过建立合法的薪酬制度和完善的法律体系来避免出现欠薪问题，保障员工的权益。
如果你的工资确实被欠薪了，可以先尝试通过协商和沟通解决问题，如果无法解决，可以向劳动监察部门或者法院申诉。打12345是一个政府监督投诉举报热线，可以向相关部门反映问题，但它并不是解决问题的唯一途径，具体如何解决问题可以咨询相关部门或者专业律师。
如果你的雇主欠你工资，并且你已经多次要求支付但未果，你可以拨打12345热线进行投诉和举报。12345是中国政府设立的监督举报投诉电话，主要负责受理各类政府服务和不良行为的举报和投诉。
如果你的雇主拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门申请调解，如果调解仍然不成功，你可以向12345进行投诉，寻求更高层次的帮助和解决措施。记住，保护自己的合法权益需要积极维护和争取，相信你会有一个公正公平的结果的。
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