十级工伤长期不上班解除劳动合同
工伤十级伤残,解除劳动合同怎么赔偿？
工伤十级伤残，解除劳动合同的赔偿包括：一次性伤残补助金，相当于本人十六个月工资的标准；一次性就业安置补助金，相当于本人十二个月工资的标准；医疗补助金，相当于本人六个月的工资标准；残疾用具费，相当于本人六个月的工资标准。同时，用人单位应当向劳动者继续支付至劳动合同解除之日的工资以及住院治疗期间的工资。
工伤十级伤残劳动合同到期没续签怎么办？
需要尽快联系劳动仲裁部门或者律师，明确维权途径和法律保障。
因为根据相关法律法规，用人单位对工伤十级伤残员工有着明确的赔偿和保障义务。
另外，可以尝试与用人单位进行沟通，争取在合法的框架下协商解决问题。
即使无法续签合同，也可以通过法律途径获得合理的赔偿和保障。
根据法律规定工伤十级伤残劳动合同到期应该续签。
如果雇主没有按照法律规定续签合同，可以通过以下方式解决：首先，可以通过法律渠道向雇主提出申诉，维护自身权益；其次，可以通过职工代表大会、工会等组织协商解决问题；再次，可以寻求相关部门的协助，如工伤鉴定委员会、劳动保障部门等。
此外，如果工伤十级伤残劳动合同到期后没有及时续签，也可以考虑寻找新的工作机会，在新的雇主处重新签订合同。
无论采用什么方式解决问题，都要确保自身权益得到充分保障。
十级伤残两年后辞职有什么补贴?
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
工伤十级伤残,解除劳动合同怎么赔偿？
五万元的赔偿工伤，十级伤残的过程中，解除劳动合同的过程中，主要是由于产生工伤严重的现象，会导致个人身体受到严重的损伤，所以赔偿的是五万元的赔偿，要合理的进行使用，所以说
在公司有一个十级工伤，辞职后公司不办理赔偿手续怎么办？
我是一家百人公司的人事，处理过几起工伤案件，希望我的经验能帮到你！首先我想问你是那个要辞职的员工还是单位？一般在工伤事故发生后的一个月内，公司需要根据当地社保局要求提起工伤认定申请，过期后只能由员工自行前往社保局办理了！其次在申请的时候就有一项是一次性伤残补助金可以勾选不知当初勾选了没？最后，如果员工的合法权益受到侵害时，可以向劳动局相关部门求助，一般都会帮着员工争取合法权益的！！如果还有问题，随时沟通。
我也在厂发生过十级工伤，我来给你回答。
首先你要收集证据、证件、证人，如工资条、工牌、劳动合同、工友证明书，可证明确认是工伤，去厂所在地的劳动局去咨询，去办理申请劳动工伤认定，填写确认资料。资料不全，也不用怕，他会调查。如确有此事，通过有效，劳动局可能以公正公办的思想态度和精神给你们协商，讨要赔偿费。如果协商不成，工伤认定通过了他会通知你到劳动局指定的劳动工伤鉴定医院做伤残鉴定，伤残鉴定书出来后你需交递劳动局仲裁委员会，仲裁结果会用两份电子书传给原办理单位和被告单位。另有一份书涵邮寄给被告单位。仲裁判决大多生效。现在十级伤残一般可赔偿六万左右，具体劳动局有标准，会秉公办理，秉公执法。
如有疑问可私聊。
祝你健康快乐，人生发达！
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