公司解除合同有约定如何赔偿
劳动者与厂方谢商解除劳动合同怎么赔偿？
根据国家的相关法律规定，经济补偿金的计算技术根据劳动者的上年度月平均工资进行计算，月平均工资不仅仅是只劳动者的基本工资，还包括劳动者所有到手的工资，津贴、补贴、延长工作的加班费等。
如果是计时、计件工资也是同理的。
经济补偿金的年限计算，按照进入单位的具体时间开始计算，如果有一年就有一个月的经济补偿金，如果超过6个月就按照一个月计算，如果没有超过6个月按照半个月计算，超过12年的，也最多按照12个月来计算
劳动者与厂方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的，但是要在双方协商一致的前提下。根据《劳动合同法》第46条规定:如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动经济补偿金。即每满一年，支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致后，进行书面确认，不需要支付经济补偿金。
那要看是谁提出的。
如果是劳动者提出的，厂方可以不同意，如果劳动者自己提出离职是要不到补偿的。
如果是厂方提出的，劳动者也同意。工厂需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金，按照劳动者的实际工作年限计算工作每满一年补偿一个月工资。
公司主动与我解除劳动合同怎样赔偿？
公司主动与你解除劳动合同时，根据国家相关规定，应当给予你一定的经济赔偿，具体计算方式为：
1、在试用期内解除劳动合同，应当支付一个月工资；
2、在签订劳动合同满一年未满十年的情况下，应当再支付一个月工资的经济补偿；
3、在签订劳动合同满十年的情况下，应当再支付一个月工资的经济补偿，并按照法定的标准补缴社会保险。同时，公司还应当为你办理离职手续、支付社会保险等相关事项。
1 具体赔偿标准需要根据公司与员工签订的劳动合同和国家相关法律法规来确定，无法一概而论。
2 一般情况下，公司主动与员工解除劳动合同需要支付经济补偿金、工资报酬、年假补偿等。
3 另外，如果公司解除合同的原因属于违法解除，则还需要支付赔偿金或者恢复员工工作等。
总之，具体赔偿标准需要根据实际情况来确定，建议受到解除劳动合同影响的员工咨询专业的劳动法律服务机构或者律师。
公司要跟我协商解除合同，赔偿金额该怎么算？
解除劳动合同赔偿金额计算详细如下：
1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资；
4、客观变化经济补偿金=工作年限月工资；
5、经济裁员经济补偿金=工作年限月工资。
公司调动岗位（合同有约定服从调动），不愿去，解除劳动合同能有赔偿吗，怎么规定的？
这样的情况下，公司在变象的裁员，按照劳动法你即使签了，也不适用你现在的情况，因为完全是2个公司了，这是其一所以你是可以申请劳动仲裁的！理由就是调动的岗位不是本公司的，那么劳动合同是无效的，就算是本公司的你这也属于异地调岗所以你完全可以拒绝的！
还有就是，你签了这份合同虽然是接受调岗，如果公司不能证明你不能胜任现在的岗位（就是说你的工作能力符合了现在的岗位）在这样的情况下，就算把你调到其它部门，你也是可以拒绝的！所以这样的情况下，你申请劳动仲裁的！
下面我来说说调岗的事一般情况下，公司调岗只可在公司内部其它部门进行调换，除非合同上写了具体地方，而调你去的这些地方就是劳动合同去写明的地方，那么你就要去了（前提还是公司要证明你不能胜任现在的岗位了）
所以你现在需要做的就是，首先准备证据证明公司所要你去的这个公司跟你现在的这个公司是没有关系的（也就是说不是一个集团公司），其次证明你符合工作岗位的要求，准备这2个材料就可以申请劳动仲裁了！
所以，我借用这个问题，给那些真在找工作的朋友们一个建议，签合同时一定需要看清楚合同内容，特别是所谓的需要接受公司的随意调岗，不限岗位不限地点的，一定要公司写明都有那些地方，以免给自己带来困惑！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，还有不明白的地方可以再问我，希望大家阅读完可以给我点赞加关注，关于职场的问题可以向我提问！
关于公司解除合同有约定如何赔偿到此分享完毕，希望能帮助到您，了解更多信息可以在站内搜索。
