解除劳动合同和合同都丢了怎么办(解除劳动合同和合同都丢了怎么办理)
- 劳动合同已经解除，但工伤就业补助金还没有拿到，该怎么办？
- 原单位的解除合同丢失,且原单位已经倒闭怎么补办？
- 公司与我解除劳动合同后,补偿费迟迟不给怎么办？
- 单位和我解除劳动合同可是没有解除劳动合同书怎样续交养老保险？
- 终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？
劳动合同已经解除，但工伤就业补助金还没有拿到，该怎么办？
不能，因为工伤补助金需要劳动者与用人单位解除劳动合同后，才可以申请领取。
根据《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
原单位的解除合同丢失,且原单位已经倒闭怎么补办？
合同终止以后，如果你原单位已经给你办理了停社保,转移档案等工作,那你现在应该是失业的身份,新的单位只要跟你办正式录用的手续,办理相关的社保手续就可.这其中有:签定劳动合同,办劳动合同备案,去社保办人员增加手续等.不过,以上这些都建立在你原来的单位,已经把你的关系转移出去,且你已经办理了失业手续.
公司与我解除劳动合同后,补偿费迟迟不给怎么办？
听您的口气，关于补偿费的给付在您的手里应有有效的依据，问题只在于给付的时间问题。
多次看到类似的新闻，这些无良公司太可鄙！
不知您所在地是否有帮助弱势群体的法律援助中心（若没有，可找当地有心的律师提供帮助意见），你可咨询他们，请他们帮你向公司出具关于依法及时、限时给付补偿费的函；内容还要包括若不再限时履行，牵涉到利息和误工费赔偿的内容。你是有理一方，万一不行，就打官司，法院肯定会走依法调解的程序。
我是公司安环部门的，为了一个市级安全职能部门的无理上十万的罚款，说了多少道理没用，最后不惜冒得罪穿小鞋的风险，一纸律师说明函解决问题。
向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，责令按应付额度50——100%加付赔偿金。劳动监察处理缺乏效果的，申请劳动争议仲裁，主张支付经济补偿金和赔偿金。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
单位和我解除劳动合同可是没有解除劳动合同书怎样续交养老保险？
解除劳动合同，单位依法应该向劳动者出局解除合同通知或证明，这是单位的法定义务，如果单位不出局你可以到劳动监察举报或申请劳动争议仲裁，没有除解除劳动合同通知，从法理上来讲，也就是你和单位的劳动合同关系并未解除，并未解除劳动合同员工的社会保险应该由单位承担代扣代缴义务。
终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？
终止、解除劳动合同后，职工档案对职工来说是至关重要的，现实中，也经常发生因单位保管不善，职工档案丢失，影响了职工办理退休，进而影响了养老金待遇发放的事。也就是说，如果职工对自己的档案不够重视，单位因保管不善丢失后，对职工将来办理退休造成的影响是难以估量的。
严格来说，终止、解除劳动合同后，凭本人身份证复印件、解除劳动合同协议书，将职工档案存放在人力资源和社会保障局下属的人力资源市场或人才交流中心统一保管。不应存放在单位，必竟和单位已没有劳动关系了，单位已没有为已解除劳动关系的职工保管档案的义务了。也更不应该职工自己存放档案，自己存放档案是违规的。
至于社会保险关系，终止、解除劳动关系后，在找到新的工作单位前，养老保险、医疗保险关系应转入灵活就业人员继续缴费，工伤保险、失业保险、生育保险只能中断。找到新的工作单位后，再转入新单位。
