如何辞退员工不用补偿[如何辞退员工不用补偿的办法]
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于如何辞退员工不用补偿这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
有个员工做事懒散，不听管教。我怎样才可以解雇他不用赔偿呢？
用人单位与员工解除劳动合同还不用支付补偿，只有符合劳动合同法第三十九条的条款，即过失性辞退的情形才可以。
做事懒散不听管教的员工可以先充分沟通，让本人意识到自身问题，积极改进改善。
如果经过这样的步骤依然没有效果，确实是想辞退的话，那么就要看公司的规章制度了。做事懒散也好、不听管教也好，造成了哪些不好的后果，对KPI的达成是否有影响，从这个角度对应规章制度里的严重违纪条款。如果能构成严重违纪，就可以辞退不用支付经济补偿金。
你也可以自己看下劳动合同法第三十九条的其他条款，共有六种情形，对照当事人的实际情况，可能会有思路。
最后想说过失性辞退员工需要充分证据，建议和公司HR或法务沟通协商。
希望有帮到你，欢迎关注～
1、首先制定符合劳动法的制度，可以量身定制，注明你对他的要求，不能太直接。通过后让员工们学习签字。切记注明红线，比如不认真导致客户投诉记过一次，两次则开除。
2、针对他实施。
3、同时让同事们盯着他，给他压力。
4、违纪造成损失扣款工资的20%。
5、严格说你主动辞退是给补偿的，个人主动走则不用。当然他不去主张也没事。
希望对你有帮助。
怎样辞退品德不好的员工不补偿？
劳动者有以下行为，被公司依法辞退不需要赔偿。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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