工伤认定行为是否可诉
未经工伤认定，可以直接起诉吗？
未经工伤认定，可以直接到法院起诉，但只能以一般的人身伤害赔偿，不能提起工伤赔偿请求。因为只有确定属于工伤，才能提起工伤赔偿请求。工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，人民法院在审理劳动争议的民事诉讼案件中，无权对劳动者是否构成工伤作出认定。《工伤保险条例》第十七条第二款、第五十五条第一项规定：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以提起行政诉讼。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本规定”。最高人民法院《2011年全国民事审判工作会议纪要》第48条规定：“职工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，赔偿权利人请求侵权人承担民事赔偿责任的，应予受理。”
用人单位对工伤认定不服，可以直接向人民法院起诉吗？
；(1)工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。(2)工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。
工伤认定后可以起诉吗不经劳动局仲裁？
用人单位为签合同的公司，你的情况可能存在外包或者劳务派遣。 受工伤后首先要进行工伤认定。用人单位应当在职工发生工伤事故之日起30日内向当地劳动局申请工伤认定，用人单位超过30天没申请，受伤职工或其亲属可以在发生工伤事故之日起1年内申请工伤认定。 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，看能否评上残疾。 如果认定是工伤，就可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果或者仲裁不予受理的，才可以向法院起诉。 如果认定不了工伤，就可以直接以侵权损害赔偿纠纷，向法院起诉。
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