上班过程中中署算不算工伤[上班过程中中署算不算工伤事故]
在外面工作高温天中暑算工伤吗？
这个肯定算工伤。而且依照相关的法律，在高温下作业，还有高温补贴。不仅在工厂内发生的中暑事故算为工伤，而且在上下班路途中所发生的事故也算工伤。但是在不同的城市，不同的地方所发生的工伤，赔偿数额是不一样的。还有以城镇户口和农村户口，也有很大的关系。这个就是大家印象当中的同命，不同价的问题。具体的赔偿办法是依照交通事故的处理办法，做出赔偿的。
中暑是否算工伤？
算，在工作时间工作中暑认定为工伤。
《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。
劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。
劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。
防护服穿着采核酸中暑算工伤？
算工伤。根据我国法律规定中暑受伤算工伤，如果与工作有关的，一般都是工伤，需要先申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。然后索赔。
对于夏天这样两个月大白们穿着防护服，有导致中暑的可能，此时如果是由于工作环境所导致中暑，那么工作单位是需要承担起一定的责任，也就是是认定为工伤赔偿的。
算工伤的。
劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。
劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。因此，在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。
算的。
从法理上讲，应当认定为工伤，因为病情的加重与意外受伤之间存在因果关系。从有利于劳动者的立法宗旨考虑，可以视之为意外受伤所导致的直接后果。不过，具体的病情还要具体分析，比如糖尿病之类的疾病，意外受伤与其之间很难认定为存在因果关系，这种情况就不能视同为工伤了。只有受伤本身，可以认定为工伤，原来的基础疾病不宜认定为工伤。
临时工中暑算工伤嘛？
属于，上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发职业病目录中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按工伤保险条例第十四条（四）款规定，应当认定为工伤。
工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1.根据你所说的情况，是工伤没有异议！
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在死亡之日起一年内申请；
3.按你所说，估计单位不会承认与死者存在劳动关系，那就要注意在申请工伤认定前收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
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