对劳动合同法律的认识(对劳动合同法的心得体会)
如何理解劳动合同法第85条？
劳动合同法第85条是关于对用人单位拖欠工资等行为的处罚规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动合同法属于企业法吗？
劳动合同法不属于企业法的。
因为《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
而企业法，是指企业在设立、组织形式、管理和运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称。从法律的角度讲，企业是依法成立，具有一定的组织形式，独立从事商品生产经营、服务活动的经济组织。
所以劳动合同法不属于企业法
很多劳动者不知道劳动法和劳动合同法的内容，是什么原因造成的？
虽然在企业劳动法宣传力度不够，劳动者知道劳动法细则的人不是很多，但劳动者也有很多人是知道劳动法的，唯一的是、劳动者势单力薄，劳动者在企业又处于弱势，个人有争议时、支持的人很少、甚至没有，掌握政策权力、不在劳动者一方，无法与对方讲理，企业也没有为劳动者做主让劳动者说话的地方，最终不按劳动法办事执行。
很多人不知道劳动法和劳动合同法的内容，依我工作经历，第一，这两个法的内容都比较枯燥，不好记。我从事一劳动保障工作10年，天天看，天天学，现在还记不到几条。我们到10多个工厂宣传两法，真正听进去的人不多，很多人中途就跑了，根本不学。第二，宣传普及方式方法不适应群众要求。一般都是劳动部门人员到工厂宣讲，效果不好。如果以案例，以动漫，以图片等形式，可能一般人容易接受些。第三，工厂工会工作薄弱。许多工厂工会是摆设，是厂班子，没有把职工维权放在首位，涉及职工权益的法律法规宣传普及不够、不细、不深。
劳动法在农民眼前那就是一张无字天书，有劳动又怎么样？农民工什么时候又享受过劳动法赋予的权利？农民工一天干十13个小时，有劳动保护吗？冬天有取暖费吗？夏天有降温费吗？工资能及时拿到吗？
首先因为劳动者本身文化程度有限，很多都是小学毕业或没毕业就出来跟着大人打工挣钱，靠的是拿自己的苦力换取微博的收入，在他们的观念里，有的甚至不懂的可以有法律在保护他们，他们只知道只要自己不违法，这辈子就不会跟法律有什么关联，即使出了事，也只是觉得老板按交情给点钱就可以了，我身边就有这样一个妇女，在给粉店打工做粉，在操作碾米机的时候不小心把自己的一个手指头给碾碎了，后来他儿子去找老板理论赔偿的时候，她还自己拦住自己的孩子说:是自己不小心造成的，不能怪人家老板，你去闹了以后老板都不让在哪里工作了。这样的事估计在很多劳动者群里经常有，不懂得劳动合同法，不会保护自己。其次，用人单位没有跟劳动者讲明合同内容，劳动合同法是用来保护劳动者的，所以用人单位不过很明确的去解释每条合同的内容，甚至有些合同条例没有能真正的保护劳动者，有些只是敷衍了事。真正出了事他们用人单位也好推脱，所以这时还是要靠劳动者自己验收合同内容是否全面，是否能保护到自己的利益。所以用人单位在用人的时候必须要给劳动者讲明劳动合同的内容，确保每位劳动者的合法权益。
