给私人干活工伤怎么赔偿[给私人干活工伤怎么赔偿的]
- 在工厂帮私人老板打工，意外伤害算不算工伤？算工伤的话该怎么赔偿？
- 工伤赔偿款给个人还是给公司？
- 工伤赔偿已到公司账户,个人怎么知道金额？
- 工伤涉及第三方个人赔偿标准？
- 公司支付给个人工伤赔偿如何入账？
- 私人雇佣出了工伤怎么赔偿？
在工厂帮私人老板打工，意外伤害算不算工伤？算工伤的话该怎么赔偿？
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1、帮私人老板打工，要看老板是个人还是办了营业执照的法人单位，如果只是个人，不属于劳动关系，受的意外伤害，不能按工伤程序进行处理。只能按“人身损害”进行民事诉讼来解决。
2、如果私人老板办了工商营业执照的，则可以按工伤程序进行处理。先要求老板向当地工伤认定机构进行“工伤认定”，等医疗期结束后，再去向当地的劳动能力鉴定委员会进行“劳动能力鉴定”，确定伤残的等级，工伤分为1-10级。
3、办理了“工伤认定”和“劳动能力鉴定”后，再依据《工伤保险条例》等规定，与老板协商解决工伤赔偿。
4、如果该老板不肯给你进行工伤赔偿，你就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张所有工伤待遇。
5、劳动仲裁后，老板仍不执行的，可以向法院起诉或者申请人民法院进行强制执行。
工伤认定时意外是伪命题。主要抓住三点，一是在本职工作场所工作的。二是在本职工作场所延伸的工作（如临时指派的工作场所或出差等外派地），上两点只要无证据证明本人故意自伤或第三人伤害的，一般可以认定工伤的。第三点很容易被人忽视，就是无因工作或管理，用白话解释就是说非本职工作（含外派）或是本人休息的的时间，为了单位的利益（如单位失火时的救火行为）而采取的合理合法的行为至伤的，也可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤，所以你在工厂上班时间，因工作原因受到的意外伤害算工伤。
关于赔偿，前提是需要到当地劳动部门进行工伤认定，根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请一般是单位去当地劳动部门办理，如果单位不去办理，个人也可以去申请认定。
认定之后，根据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。我的建议是除非是轻微伤，可以完全康复外，其他的尽量还是去做一下劳动能力鉴定。
认定和鉴定完之后，如果单位给你购买了工伤保险，那么工伤认定之后，工伤产生的医疗费、伙食补助由劳动部门工伤保险承担，治疗停工期间的工资待遇按照原来标准由单位发放，治疗期间需要护理的，也由单位承担。
如果劳动能力鉴定后，评定伤残等级的还有其他的一些待遇具体可以查阅《工伤保险条例》。
如果单位没有为你购买工伤保险，那么以上的费用全部由单位承担。
综上，发生工伤后应该第一时间到劳动部门备案，并积极进行工伤认定。
用人单位和劳动者建立劳动关系后，并签订劳动合同的，企业给职工伤保险的，申请工伤认定后，享受工伤保险待遇。
用人单位和劳动者建立劳动关系后，并签订劳动合同，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工后，由用人单位按照《工伤保险条例》第六十二条第二款执行。
用人单位和劳动者建立劳动关系后，并签订劳动合同，职工所在单位单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，用人单位按照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款执行。
在不具备法人资质的单位，或在私人老板名下打工受伤的，建议通过司法途经解决。
给私人老板打工，出现意外，算不算工伤？这个问题，首先应该确认你是不是具有劳动关系，老板企业是不是经过工商登记的合法企业，出现意外，是不是符合工伤保险条例规定，认定工伤的条件。三个条件，缺一不可。缺了哪项都不能认定工伤。
出现意外，是什么意外？怎么发生的？意外有很多种，在工作时间因为工作受伤，叫意外，在大街上不小心摔伤也叫意外，自己吃东西噎着了，也叫意外，所以应该表述清楚。
如果不符合上述条件，只能按人身损害赔偿办法处理，互相协商解决，协商不成的，到法院起诉，由法院裁决。
工伤赔偿款给个人还是给公司？
工伤保险的赔偿是赔给个人的。
职工在受伤之后可由用人单位申请工伤保险赔偿，至于能得到多少赔偿还是要看用户的伤残等级，以及当地的个人可支配收入来确定的了。需要注意的是，职工的工伤赔偿内容包括医药费、伤残补助金以及一次性就业补助金等情况。
工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。
工伤赔偿已到公司账户,个人怎么知道金额？
工伤赔偿如果已支付到公司的账上，个人想了解赔偿的金额，可以本人带上身份证到社保局工伤待遇支付部门要求查询个人工伤的赔偿金额，也可以打印出工伤赔偿的结算单，就可以了解到社保部门赔偿的工伤金额了，由此可以去单位要求把赔偿的工伤金额支付给自己。
工伤涉及第三方个人赔偿标准？
对于工伤第三方赔偿标准的规定有以下介绍，医疗费等实际支出的费用，你在工伤和第三方人身损害两边只能得到一份赔偿。
骨折在工伤里肯定构成十级伤残，但在人身损害里如果没有功能障碍就可能不达级。如果在两边都能构成伤残等级，当然可以得到两份相应的伤残赔偿。
公司支付给个人工伤赔偿如何入账？
公司支付给个人工伤赔偿需要入账到工资福利费用或者其他相关费用中。
因为工伤赔偿是公司的一项负担，需要在财务上进行相应的处理。
此外，对于入账的方式，也需要根据公司的会计准则和税务规定来确定。
如果公司没有制定相应的入账流程和规定，需要及时与会计师和税务师进行沟通，确保该项支出能够得到合理的入账处理，并保证公司的财务状况准确可靠。
1、如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；
2、如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。
工伤赔偿标准如下：
1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。 一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的。 一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。享受以下待遇： 一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
4、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
私人雇佣出了工伤怎么赔偿？
1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2、误工费根据受害人父母的误工时间和收入状况确定。
3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定等等。
如果私人雇佣出现工伤，赔偿方式可能因国家和地区的法律规定而有所不同。通常情况下，雇主应该购买工伤保险来保障雇员的权益。一旦发生工伤，雇主应立即提供紧急救助，并报告工伤给相关的劳动保险机构。
根据法律规定，雇主可能需要支付医疗费用、康复费用、工伤津贴和残疾赔偿等。
在一些情况下，雇主可能还需要提供适当的职业培训或重新安置工作。
如果雇主未购买工伤保险或未履行赔偿义务，受伤雇员可能有权向法院提起诉讼来寻求赔偿。
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