如果合同期外辞退员工如何解决
员工在公司三年，与企业的合同期未满就被辞退，公司该怎么赔偿？
1、企业可以提前一个月书面解除与劳动者的劳动合同。
2、企业应当依法支付劳动者每满一年一个月工资总额标准的补偿金。其中：满六个月不满一年的按一个月工资总额标准补偿，不满六个月的按半个月工资总额标准补偿。
3、企业提前解除与劳动者的劳动合同，无其他过错，例如拖欠工资、未依法缴纳社会养老金等，则不存在赔偿责任。
现在的法律是保护劳动者，认为是弱者。我个人认为，不管是劳动法还是其他法律，都要规定征信体系。没有征信体系，人就不好管理了。钻法律空。不愿意劳动，好吃懒做。反正有法律保护他们。还有一个现在的老板是危险行业。常熟织布厂，今年发生了俩起员工杀老板事故。员工工作不认真。造成工厂的损失。老板让承担一点责任，扣点钱。悲剧就发生了。我认为法律要规定，做错事就应该承担责任？混日子的人，还有理了。今天你家混一年，明年他家混一年。厂多的很，不愁找不到工作？这样的法律是有害无益的。很多人都没有责任心，如何发展实业？
我国劳动法规定，员工与企业签订期限性劳动合同后，在合同期限内企业单方面无故解除劳动合同是违法行为，是要支付赔偿金的！劳动法又规定，员工如果违纪违法，违章违规的可以解除劳动合同，不胜任工作岗位，经培训、调换岗位仍然不胜任工作的可以解除劳动合同，泄漏公司机密，给企业造成重大损失的可以解除劳动合同，患病或是非因公受伤在医疗期过后又不能再从事工作的可以解除劳动合同。因此，就本案来说，该员工在企业已经工作三年了，但其与企业签订的劳动合同还没到期，如果员工没有以上过错，企业无故地解除与员工的劳动合同是违法的，是要依法赔付二倍的补偿金的！劳动法规定，员工在企业工作一年的补偿一个月的标准工资，二年的补偿二个月的工资，三年的补偿三个月的工资，因此，就本案来说，企业应该赔付员工三个月标准工资的二倍，即六个月的标准工资，但是，如果该员工的工资超过了当地平均工资的三倍时，就按三倍工资支付，这样合计起来一共是18个月当地平均工资！为此，员工因被企业无故解除劳动合同的应依法要求企业赔偿，如果企业拒绝要求，员工可拿着劳动合同及被企业无故解除劳动合同的证据，上诉于劳动仲裁或是劳动监察大队，要求依法责令企业赔付员工损失！最后你一定不能忘了办理移转你的社保手读！好了，你觉得我回答还可以，你就点赞，也可关注，谢谢！
合同期到了怎么样劝退员工？
一、根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了，增加了单位不依约定提供劳动保护；未依法为劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为使劳动合同无效或者部分无效的；法律、行政法规规定的其他情形；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的违法情况都要支付经济补偿金。其次，经济补偿金支付的标准变化了。二、《劳动合同法》除了保持原来的劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）外，增加了不满半年，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；现在的劳动法律法规规定的符合双方协商一致解除劳动合同等条件可以支付12个月经济补偿金的12个月封顶规定将被取消，但是对劳动者工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入者设置了向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且补偿的年限不超过12个月的封顶条件。再次，增加了劳动合同到期终止有经济补偿金，支付的年限和标准与劳动合同解除的支付情况相同。
三、新法又设置了一个劳动合同到期终止不支付经济补偿金的限制条件即劳动合同期满时，如果单位维持或提高了原劳动合同约定的条件同意续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，单位不支付经济补偿金。但如果单位降低了原劳动合同约定的条件，造成劳动者不同意续签，劳动合同到期终止，单位也应当支付经济补偿金。如果是单位不同意续签劳动合同，应该支付经济补偿金。
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