仅以解除合同为诉讼标的是否能诉讼?

法律观点 2025-07-26 9
大家好,今天来为大家解答仅以解除合同为诉讼标的是否能诉讼?这个问题的一些问题点,相信很多人对关于仅以解除合同为诉讼标的是否能诉讼?也一样还不知道,因此呢,今天就来为大家分析分析,现在让我们一起来看看吧!如果解决了您的问题,还望您关注下本站哦,谢谢~
  1. 一方严重违约不要求解除合同能直接起诉要求返还货款赔偿损失吗?
  2. 被捷信取消合同今天说把案件交到当地派出所起诉我?
  3. 一个合同履行与一个合同解除可以一起起诉吗?
  4. 用人单位能否对触犯刑法但被免于起诉的劳动者解除劳动合同?
  5. 对于检察院不予起诉的职工用人单位能解除与其的劳动合同吗?
  6. 公司撤销了,受害人可以起诉吗?

一方严重违约不要求解除合同能直接起诉要求返还货款赔偿损失吗?

不能。购买人与出让人签订了货物买卖合同,出卖人违反合同约定,构成实质性违约。根据中华人民共和国民法典规定,购买人向人民法院起诉,可以要求解除合同,返还购货款并赔偿损失,也可以要求继续履行合同,并支付违约金。在不解除合同的情况下,不能要求返还购货款。

被捷信取消合同今天说把案件交到当地派出所起诉我?

  

1、只要没有采用虚构事实或者隐瞒真相的方法,非法占有捷信公司的财产,则就是属于民事纠纷;   

2、民事纠纷应当由捷信公司向法院起诉,而不是把案件交到当地派出所起诉债务人;   

3、公安部门不能介入民事纠纷;   

4、《公安部关于严禁公安机关插手经济纠纷违法抓人的通知》(1992年4月25日)中对公安不能插手合同、债务等经济纠纷案件有详细规定,建议查阅

一个合同履行与一个合同解除可以一起起诉吗?

是可以的,如果有关联的合同履行和合同解除事项,可以一起起诉。例如,如果一方违约导致需要解除合同,同时也要求对方履行合同的其他条款,就可以一起起诉。在起诉时,需要清楚地列出合同履行和合同解除的事由和要求,以便法院能够区分并综合审理。

用人单位能否对触犯刑法但被免于起诉的劳动者解除劳动合同?

单位对触犯刑法但被免于起诉的劳动者解除劳动合同,这个是可以的:

一、触犯刑法,虽然说免于起诉,但一样会被法院检查院记录在案,说到底就是犯罪了,只不过比较轻微而已。但也是犯罪被追究的一种情形,一样要法院确认。

二、之所以在上面一条强调这点,是因为,一旦被追究刑责,劳动合同法规定,凡是触犯国家法律被刑事追究的,用人单位是可以据此来与你解除劳动关系,而不需要给你任何经济补偿或赔偿。

三、你一旦被追刑责,即使你最终免于起诉,但是前期的侦察期间,你都会强制关押。在这个期间,你根本就没有人身自由,哪里能履行劳动合同。所以说这条法律规定是符合实际情况的!

四、你想,一般你严重违反单位的规章制度,单位都可依法按流程解雇你,更不用说你犯了罪被刑事拘留或追究,虽然说不于起诉,但也比触犯公司内部规章制度严重得多,你说与你解除劳动合同,完全正常。

如有需要,可加我关注,我是2○多年的人事经理,我可以无偿帮助劳动者。

你好,我之前从事人事工作,可以部分解答。

首先,对于这个员工你要了解他是在你单位从事工作之前触犯的刑法还是工作中触犯的刑法。在进入你单位之前触犯的刑法,你在招聘是是否进行过例行询问和了解并记录在案,他是否隐瞒了触犯法律的事实。

如果你隐瞒了触犯法律的事实,根据劳动法,定立得劳动合同无效,可以终止聘用。如果他没有隐瞒事实,切在工作中没有违反公司的各种规章制度,则不可以解除劳动合同。

如果他在工作中触犯刑法,根据劳动法,只要是触犯法律的是可以解除劳动合同的。

因现全职妈妈,专业知识不免生疏,如果不完善或者不专业的地方,欢迎大家指正讨论

对于检察院不予起诉的职工用人单位能解除与其的劳动合同吗?

可以按劳动合同法第39条解除劳动合同。

劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

公司撤销了,受害人可以起诉吗?

公司撤销后,受害人仍然可以起诉。根据公司法的规定,公司注销时首先应该清偿公司债务。如果公司未经清偿债务程序就注销公司的,公司的股东需要对尚未清偿的债务承担连带偿还责任。

所以,受害人在公司撤销后,可以对公司股东提起诉讼,要求做出注销决定的公司股东承担赔偿责任。

关于仅以解除合同为诉讼标的是否能诉讼?到此分享完毕,希望能帮助到您,了解更多信息可以在站内搜索。