没签劳动合同辞工以办技术证扣工资吗
没签劳动合同离职会有赔偿吗？
一、这个问题需要明确几点信息：①入职多长时间没有签订劳动合同？②离职是主动离职，还是公司辞退？③处于试用期还是正式员工？
二、根据现行《劳动合同法》规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、界定入职的时间多久，没有签订劳动合同来判断是否有赔偿。如果自行提出的且入职是在一个月内的，那暂时不能以“未签订劳动合同”而提出补偿。如果时间已经超出一个月的了，劳动者可以走法律途径，向企业提出赔偿。
四、不管是主动离职/公司辞退，或是处于试用期/转正期，只要都未在一个月内签订劳动合同的，则责任在于企业，根据必要的情形可提出赔偿。
首先，双方虽未签订劳动合同，但符合条件的，构成事实劳动关系。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果没超过仲裁时效可以通过仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
其次，要看离职是什么原因，如果是您个人主动提出离职，没有经济补偿。如果是用人单位提出，您又无法定过错，或者双方协商一致的，用人单位是应该按N+1,或者N对劳动者进行经济补偿金。
再次，如果用人单位是违法解除，那么将按照经济补偿金的二倍向您支付赔偿金。
总之，遇到劳动争议应详细咨询专业律师，因为，每一个案件的事实都不同，再好的回答也不一定适合每一个当事人。
一，没签劳动合同，第一是由于单位的原因，第二是由于你还没有超过仲裁时效，你可以主张双倍工资。
二，离职要看离职的原因，如果是你有过错的话，那离职你没有经济补偿，如果是单位有过错的话，你离职可以要求单位支付你经济补偿。
详细咨询专业律师，得到权威具体明确有针对性的法律解答之道，你这样咨询没有太大的意义。
我与企业未签订劳动合同，我自己辞职，可以要求企业付双倍薪资吗？
这种情况很难说！大多数不会给你补偿的！
1.你主动辞职在先，不是公司辞退你。
2.你没有劳动合同就没有赔偿的依据，不受法律保护！除非你有跟公司鉴过什么补偿协议，如果没有只能给你发正常的工资，不扣你的已经不错了！见过有些黑厂会扣！
3.如果你没说！老板仍然愿意给你补偿！那证明这个老板还是看重你，想留住你的，有什么要求的，你可以跟他谈！毕竟他也希望你能留住。
这种情况不太好说，因为在没有签订正式劳动合同的前提下，因为主动辞职而去维权的话，就很容易站不住脚。
第一，你拿不出确凿的证据能证明你在这里工作。劳动合同作为最基础和最重要的工作证明是非常重要的，当然也可以通过其他的渠道来证明你确实在这个公司中担任职位。
第二，如果因为某种原因离职的话，特别是你自己主动提出离职这样的情况，一般是提前一个月提出，进行正常的工作交接流程，然后离职，但是企业是不会支付你两倍的现金的。
第三，而如果因为你们没有签订劳动合同，公司也没有交社保等基本保险的话，你可以申请劳动仲裁，去把这一部分的钱要到。
双倍补偿的重点在于未签订劳动合同的。
如果只是未把签订的合同给到你个人，且公司未有其他违法行为，那么虽然公司的行为是不合法的，但是劳动法并没有规定这一块的补偿，这个时候就需要你举证由于未给你劳动合同给你完成了什么损失的，当然，其实这个非常难以举证。
如果是公司还存在其他违法行为，你只想通过劳动合同举证你们之间的劳动关系，那么即使在没有劳动合同的情况下，你也可以通过工牌，公司资料，证人证言等证明劳动关系，并去仲裁申请劳动仲裁的。
主张双倍工资与主动辞职还是单位辞退无关。
与员工签订劳动合同是用人单位的义务，未签劳动合同支付双倍工资是对用人单位的惩罚性赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职后的第二个月到第十二个月，这期间内用人单位未签订劳动合同，劳动者都可以主张双倍工资。
而双倍工资不能无限主张，超过一年的期限仍未签订书面劳动合同的话，就视为双方之间建立起了无固定期限劳动合同，在无固定期限劳动合同期间，无论是否签订书面劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，但劳动者也不能再主张双倍工资。
另外，劳动者主张双倍工资要注意时效的问题。劳动仲裁的时效是一年，在司法实践中，对于双倍工资的支持时效是有争议的，有的地方劳动仲裁部门是从解除劳动关系的时间开始计算仲裁时效，但很多地方的劳动仲裁部门支持双倍工资从双倍工资主张权产生之后就开始计算仲裁时效，超过仲裁时效的双倍工资差额不予支持。
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