试用期合同没签劳动合同怎么办
试用期之后没买社保，又没签劳动合同，应该怎么办？
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没买社保，不签订劳动合同，任何一项都是严重违法了，公司也真是不怕事大，分以下情况分析。
没买社保怎么办
【1】分情况是全公司都没买社保还是就一个人没有买社保？如果就你一个人没买社保，问问人事部门是不是给你漏掉了，这个可以要求公司及时补交，如果是全公司都没有买，那说明这是公司的惯例，这个时候你要考虑是否要继续呆下去了。
【2】要求公司给你购买社保，因为缴纳社保是公司的法定义务，是必须的，看通过和公司协商能不能解决购买社保的问题。
【3】假如协商不成，依据《劳动合同法》第三十八条规定，可以提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金和补交社保，标准为N倍月平均工资（N为工作年限，满半年不满一年按1年算，不满半年按0.5年算）
没签劳动合同
【1】提醒公司及时签订劳动合同
【2】公司不签，你要维权，就申请劳动仲裁。
【3】假如你入职还没有满一年，可以申请仲裁要求支付双倍工资，假如来了8个月，可以要求支付7个月的双倍工资。
【4】假如你入职已经满一年，要求支付双倍工资的请求可能不会被支持，可以要求签订书面的无固定合同。
如要维权，先要收集证据
【1】能证明你与公司存在劳动关系的证据，如厂牌、考勤记录、发薪凭证、银行流水等；
【2】公司违法的事实，这个一般不要你提供证据，只要指出公司存在的违法行为即可，公司需要自证清白。
如果公司违法事实清楚，请大胆的去维权，这个过程没有想像中的那么难，仲裁机构一般情况下还是偏向劳动者的。
首先，简短的说，你的公司已经违反劳动法！
1、试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
谢谢
感谢邀请。
这个问题，从双方角度都来谈一下。
根据《劳动合同法》规定，（详细条文摘选）
第二章 劳动合同的订立
第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果用人单位与员工没有签订劳动合同也没有缴纳社保，存在以下几个风险：
1、没有签订劳动合同，自第二个月起，公司应该支付双倍工资至一年期满，自第二年始，视作为无固定期限劳动合同，也就是不存在劳动合同终止的概念了。
2、没有缴纳社保公积金，员工可以根据《劳动合同法》第三十八天规定，随时解除劳动合同。
3、没有缴纳社会保险，出现工伤、生育等社保基金应承担的费用责任，则应由所在用人单位承担。
从用人单位的角度，如果没有与员工签订劳动合同及未缴纳社保，应尽快安排相关职能部门与员工补办相关手续，以防止出现上述风险。特别是社保，最好能够补缴一部分，因为社保中的生育，医疗，是有一定累计要求的，防止出现风险。
从员工角度看，如果没有签订劳动合同，未缴纳社保，其实也是有风险的。特别是社保部分，丧失了相应的社保基金应支付的权益，即使用人单位承担相应责任，但是争议追述会比较麻烦，搞得大家都不得安宁。一旦用人单位出现清盘等状况，很大可能就没法追述。
中国的劳动法律原来一直比较混乱，这个和多民族、跨度大、各地生活习惯差异大有很大的关系。自2008年《劳动合同法》、2011年《社会保险法》出台后，国家对于劳动法律逐步在规范，期望能够在未来的时期，国家进一步重视劳动法律，更好地维护用人单位、务工者的合法权益。👍👏👏👏
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