职员与总公司签合同在分公司上班合法吗
- 在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同有问题吗？
- 公司经理和员工签合同合法吗？
- 公司给所有入职的人签合同部门都是:营运部，岗位都是:员工，请问合法吗？
- 应聘了某央企的子公司，但他们说每年招人名额有限制，所以先要和第三方单位签合同，这是劳务派遣吗？
在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同有问题吗？
在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同，劳动者需要确定建立劳动关系的主体，如果劳动关系的主体是子公司，用人单位安排劳动者到公司总部上班，那么劳动合同和子公司签订是没有问题的，否则，劳动者可以要求和总公司签订劳动合同。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
公司经理和员工签合同合法吗？
根据劳动法和合同法的规定，公司经理和员工签订合同是合法的。合同是双方自愿达成的协议，受法律保护。公司经理作为雇主代表，有权与员工签订合同，规定双方的权利和义务。合同内容应符合法律法规，保障员工的劳动权益。如果合同违反法律规定，员工可以依法维护自己的权益，寻求法律救济。因此，公司经理和员工签订合同是合法且受法律保护的。
公司给所有入职的人签合同部门都是:营运部，岗位都是:员工，请问合法吗？
关于这个，一点毛病都没有呀!关于老板和求职，只要你是来求职的，那都可以说是员工，不影响工资待遇就好，据我了解，像这样情况，部门文员或者领导，会来领人。到时候你做什么工作，什么岗位，具体会分的，签合同的时候应该会有写多少底薪，具体福利待遇，这个需要看清楚，关于签合同时上面写的员工一点问题都没有，只管做好自己本职工作就好，老板都不笨，好的员工都会想办法留住，所以你只管自己精彩，安排留给老板，祝你成功。
应聘了某央企的子公司，但他们说每年招人名额有限制，所以先要和第三方单位签合同，这是劳务派遣吗？
不正常，一般国企招聘员工或直接和受聘人签合同，或经过试用期，期满后再签合同。
此外如果是劳务派遣第三方托管的哪种，一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心，这种托管方式的不确定性很大，如果说等以后有指标能招进去的口头承诺，可信度非常低，要警惕了。职员与总公司签合同在分公司上班合法吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多职员与总公司签合同在分公司上班合法吗的信息可以在站内搜索。
