公司无故辞退员工的补偿是固定的金额吗
2020年企业无故辞退员工，要怎么赔偿？
可以申请劳动仲裁，这种情况申请劳动仲裁稳赢。
劳动赔偿N+1 个月工资，N是你在该公司服务的年限。N不足6个月按0.5个月算，超过6个月不足一年按一年算。
例如工作2.5年。劳动补偿就是2.5+1个月工资。工作2.7年，劳动补偿就是3+1个月工资。
你们签有劳动合同么？单位给你交了满一年的失业金了么？
签了合同无故辞退你，单位需要赔偿你n+1个月的工资，n是你工作的年限！如果单位不同意，你可以搜集各种证据后向国家劳动力部门告他，国家会给你强制他赔偿你的！
如果单位给你交过失业金，而且满一年，带着单位给你开的辞退声明，可以领3个月的失业金！
如果单位没给你签合同，这个看劳动力部门咋评定吧！
公司突然辞退我，人事部只补偿一个月工资，我不同意，可以走劳动仲裁吗？
如果工作不满半年是补偿一个月工资，如果工作期限比较长，只赔偿一个月工资明显是不合理的，直接去找劳动保障局。有些地方会让你先找街道办，不用担心时间长，反正已经辞退了，有的是时间和他们周旋，人为一口气。但是你得保留你是那里员工的证据，比如厂牌等，还有没有违反厂规，可以胜算的。
这个主要看用人单位辞退是否符合法律规定。
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的几种情形。从这几种情形来看，基本都是因职工存在过错而解除劳动合同。
公司突然辞退，若不符合法律规定，那就属于违法解除劳动合同，依法需要支付相应的经济赔偿金。公司若只补偿一个月的工资不符合法律规定，自然可以拒绝，并依法申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》87条规定了违法解除劳动合同，用人单位应当按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作满一年支付两个月的经济赔偿金，不足半年的补偿一个月。
可以仲裁，仲裁并没有我们想象中流程长，快的话一个月就可以，下面我分享一下如何走仲裁。
但要看你在职几个月，用人单位补偿N+1个月即合规，若你已工作一年以上，则用人单位补偿少了，可以申请仲裁。
能够直接有效的解决劳动争议的部门不是工商局，也不是法院，记住，它是劳动争议仲裁庭。劳动仲裁的流程不复杂，也不会像法院那么长，快的话半个月就能出仲裁结果，简单好用！每个地区，尤其是互联网企业集中的一线城市，都有配套的仲裁庭，它们往往以（区县）划分，比如以盛产优质家长闻名的海淀区仲裁，进去以后有实习生带着你走流程，不懂的就问他们也会给你解答。
敲黑板了，仲裁流程是：一调一裁二审。
这三步具体是什么呢？
一调，为了降低司法成本，往往都会先调解，但是对于该案显然行不通，需要注意调解若成功是会有调解协议的，这个协议并不具备法律效力，只会作为后续流程的参考。如果你想节省时间，你跟调解员说不调解，直接进入仲裁程序，也是可以的。
一裁，指的就是仲裁了，也是关键部分，举证裁决都是在这里。最后裁决的仲裁文件具有法律效力，意味着如果对方拒不履行，可以申请强制执行。
二审，才是真正的进入法院，如果一方对于仲裁结果不服，可以申请诉讼。这里打完官司可能要两三年了。
这里再补充一个知识点，对于小额案件采用一裁终局，当涉案金额小于两万时适用，仲裁定案，企业不可上诉。是为了避免企业恶意延后义务履行的有效方法。刚才也说了官司打完都两三年了。所以你的权益如果正好卡在两万左右，尽量控制在两万以下，尽快结案。
公司团队突然解散，员工被辞退，除了支付工资外，该如何赔偿？
解除劳动合同根据提出主体的不同可以区分为“劳动者提出”和“用人单位提出”，如果是用人单位提出解除劳动合同（辞退员工就属于此类），则需要根据解除劳动合同的流程来判断是正常解除（需要支付补偿金）还是违法解除（需要支付赔偿金）。
一、正常解除
公司经营过程中发生客观因素发生重大变化、倒闭等情况可以与员工解除劳动合同的，排除协商解除劳动合同的自由性。至少应该根据员工的工作年限支付补偿金，计算方式为每工作一年需要支付一个月的工资（不满一年，但超过6个月的按一年计算，不满6个月的按0.5个月计算）。
二、违法解除
如果公司不与员工协商或无其他正当理由就解除劳动合同，那这样的行为属于违法解除劳动合同，你可以去申请仲裁，要求公司支付2N（每工作一年应支付2个月的赔偿金，不满一年，但超过6个月的按一年计算，不满6个月的按0.5个月计算）的赔偿金。
三、申诉方式
你的应得利益受到损害以后可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁，他们会协助你和公司进行协商，如果协商不成你还可以进行申诉，从而保护的合法利益。
顺便提一句，申请劳动仲裁需要你提供一些材料的，比如劳动合同、工资单之类的，你先不要将相关材料丢弃，避免影响申请仲裁。具体所需材料你可以去劳动仲裁部门咨询一下仲裁老师。
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