公司老板要签劳动合同吗
股东在公司工作，要签劳动合同吗？
您好！ 股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果股东计划在自己投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，那么就需要与该公司签署劳动合同 但如果仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。 劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。 如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
公司的法人，需要与公司签订劳动合同吗？
公司的法人不需要与公司签订劳动合同。因为法人代表公司行使其职权和义务，代表公司与员工签订劳动合同，而不需要作为员工与公司签订劳动合同。
公司的法人代表在公司的法定代表人身份下，负责公司的经营管理和决策，并不与公司形成雇佣关系，因此不需要与公司签订劳动合同。
公司的法人是指公司法律上的代表人，通常是董事长或总经理等高层管理人员。作为公司的代表，法人并不需要与公司签订劳动合同，因为其在公司中的职位已经固定，并不需要通过劳动合同来确认雇佣关系。
但如果法人同时担任公司员工的具体工作岗位，那么在这个岗位上就需要签订劳动合同，以明确工作内容、工资待遇等方面的权责。
是不是，所有的用人单位，都要和员工签订，劳动合同呢？
从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。
公司与员工不签定劳动合同是否合法？
公司不给员工签劳动合同是否违法要根据员工入职的时间来确定。
如果员工入职时间不到一个月，公司还没有与员工签订劳动合同还不算违法，因为只要公司在一个月内择机与员工签订劳动合同都是合法的。
如果员工入职时间超过一个月了，公司还没有与员工签订正式的书面劳动合同，那么就违反了《劳动法》《劳动合同法》，公司需要立即纠正，与员工签订劳动合同，否则要承担不利法律后果。
此外，公司不与员工签劳动合同超过一年的，在法律上视为公司已经与员工签订了无固定期限劳动合同。
再者，公司不给员工签劳动合同，如果员工离职投诉公司，则公司面临向员工支付二倍工资的风险，二倍工资最多支付11个月。
对于公司的这种行为，建议员工先找公司反映签劳动合同的情况，看公司是什么处理意见，然后再决定投诉或者维权。
注意：公司没有跟你签订劳动合同期间，你必须学会收集工作证据，能够证明你跟公司有事实劳动关系，一旦你要维权，必须要有相关的证据，否则很难得到支持的，这一点一定要记住。
公司与员工不签定劳动合同是不合法的，公司违法了《劳动合同法》
《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签定书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签定无定期限劳动合同。并应该立即同劳动者补签书面劳动合同，
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签定书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资。
这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工，签定劳动合同，如果出现了征议，和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了，员工还能怎吗办。如果你想跟，样的单位上班吗，最好是一天一次开工钱，干一天说一天，能干责干，不能干了就近快走人，另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
总经理是否需要签订劳动合同？
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 （劳部发〔1995〕309号） 11、根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。
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