总公司集体合同规定分公司适用吗
国有企业改制为私企后与部分职工解除合同，有部分未解除，性质有区别吗？
国有企业改制为私有企业与部分职工解除合同，有部分未解除，性质是有区别的。未解除合同，企业主必须履行合同的一切责任和义务，比如说给你交五险一金，劳保护品，带薪休假等，如果解除合同，你和企业没有了牵扯，在再企业干，也就是个临时工，他没有给你缴纳五险一金的义务，就是给你缴纳，也就是以少部分，没有合同出现意外伤害，你没发解决处理，在退休方面，你解除劳动合同就没有了工龄，退休补贴那一块就没有了，效益好的单位可能达到1／3的工资，再加上公积金，损失不小，因此还是有很大区别的，只是作为参考，根据当地形式而定。
集体谈判协议是什么意思？
集体谈判是市场经济国家调节劳动关系的基本手段和重要机制，是工会维权活动 的途径之一，也是判断企业经营管理水平和对职工权益维护力度的重要标准。集体谈判的最终成果——集体合同不仅体现了企业的劳动关系，而且也规定了企业的基本发展目标和职工的基本权益及其保障条件。
同时集体合同也是对法律的补充和具体化，因而有人把它称为“企业的小宪法”，受到广泛的重视。随着经济全球化的发展和产业结构调整的深化，集体谈判对调节劳动关系和维护劳动者权益的作用将会越来越凸显。
合同制工人，大集体工人，厂办集体工人待遇有何区别？
合同制工人，大集体工人，厂办集休工人待遇应该是一样的，都是按合同书执行，一般按岗发放工资的，岗位不同工资也不同。对于退休时的待遇也是一样的，现在退休金是按多交多得，少交少得，由个人工资8%和单位20%比例上交，最少要连续交费15年，到退休时按上缴社保总额多少来计算养老金的。
全民工，合同工，集体工退休后工资是一样的。
全民工和集体工、合同工在法律上没有区别。所谓的全民工，合同工，集体工等，都属于合同制工人，只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了。
全民合同工是指经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工。
大集体职工是指大集体所有制企业中的职工，是指财产属于城乡劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织。
目前全民工，合同工，集体工退休后工资的计算如下
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。
城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。
公司全体员工签订劳务合同违法吗？
公司全体员工签订劳务合同是不违法的。这种情况是叫做集体劳务合同,合同内容及条款，只要建立在公平公正，不损害双方的权利、义务的情况下都是合法的。
反之，如果签订的劳动合同条款以及相关内容不能够体现员工的公平公正，合法权益的该合同不仅违法，而且是无效的。
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