南京强制加班如何举报
公司强制加班，如何举报？
首先，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致，并依照法定标准向劳动者支付加班工资；
其次，用人单位在违背劳动者意愿的情况下强制安排劳动者加班，属于违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，并依照法定标准向劳动者支付加班工资；
再次，劳动者被强制安排加班的，劳动者在搜集固定证据后，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出与用人单位解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金以及加班工资。但是此处需要注意的是，劳动者应当对加班事实承担举证责任。
以上是我的解答，希望能够帮助到大家，谢谢。
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。
可以向劳动监察部门举报，电话12333.
加班一般分为集体加班和个别加班。
一般情况下领导都不会强制喊你加班的。有时候会因为任务需要而要求加班，并提前通知，当通知时你可以提出自己有事情不能加班，一般都会批准。这个肯定是个协商的事。但是如果领导有口头威胁比如:不加班扣工资，不加班明天不用来上班了等情况，最好能有证据证明，然后第二天正常上班，如果不让上班直接争吵并报警，用以备案证据。累计次数越多对你越有利，后面就可以协商，督察，仲裁，辞职申请赔偿以及失业待遇等等。
首先明确一点，公司强制加班肯定不对，肯定违法，中国国情可能很普遍吧，其他发达国家就不去一一说了，毕竟还追不上别人的节奏，也不去羡慕嫉妒恨了，我相信中国这样加班，劳动局真不知道吗？只是没人较真或者很少去较真，目前整个市场竞争白热化，（国企，垄断企业除外）你不加班同行就加班，总有一天加班的机会你都没有，想起一句话既然你改变不了这个环境，那你就要适应这个环境！不是说要求你加班是合法是对的，说老实话我个人也不想去被强制加班，老板肯定想花一元钱让你做10元的事，作为员工可能想朝九晚五就要按时走！有一天你你做老板了就理解了！
怎么投诉公司强制加班？
投诉公司强制加班的方法如下
1.收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门；
2.直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报；
3.打电话给当地劳动局；
4.找到当地劳动局投诉网站，提交匿名投诉资料。
1 首先需要向公司人力资源部门提出投诉，表达自己的不满和要求。
2 可以列举具体加班时间和原因，并提出解决方案，例如加强管理、提高效率等。
3 可以寻求劳动监察部门的帮助，向其反映情况并申请调解或者仲裁。
同时，可以向当地工会咨询相关的法律法规，了解自己的权利和责任。
延伸：在工作中，加班是一种常见的现象，但是公司应该合理安排工作时间，避免过度加班，保障员工的身心健康。
如果加班情况严重，建议及时与公司沟通，寻找合适的解决方案。
1 强制加班是不合理的，需要投诉。
2 原因是公司强制加班可能会导致员工身心健康问题，而且也不符合劳动法规定，员工有权利拒绝无偿加班。
3 如果遇到强制加班的情况，可以首先与上级沟通，表达自己的不满和疑虑；如果无法解决，可以向公司人力资源部门投诉并提供相关证据；如果仍然无法得到满意的回应，可以向劳动监察部门举报，维护自己的权益。
