怀孕的员工不想干活可以辞退吗
怀孕期间工作失误能被辞退么？
我国《劳动合同法》规定在一般情况下，用人单位不得擅自辞退在孕期间的女职工。
如果劳动者违反了《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形，不论是否在孕，用人单位都可以与劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”员工不服从工作安排可以开除吗？
Who. Are you?Hr,厂长，老板，不服从安排的情况具体分析，先从自己找原因，是进来就不服从安排，还是原来干的好好的，突然不服从安排，后者分析是不是工作量过大，人际关系有问题，家庭出现什么事了。这是工作分析最基本的流程，你说的不够具体，so,did You find out the truth?
【每日讲法观点】入职后，劳动者应当服从用人单位合法合理的工作安排，若劳动者不服从，用人单位也不可轻易开除劳动者，虽然法律赋予了用人单位有关的权利，但对于解除劳动合同，用人单位应当谨慎，否则将面临法律风险。
合法解除的情形
用人单位对劳动者进行工作安排时，需要考虑到工作安排的合理性以及薪酬和劳动环境没有不利的变更，指派劳动者参加其他临时性、短暂性的工作，工作内容不超过劳动者的技能范围，在此临时工作结束之后，劳动者回归原工作岗位，不属于《劳动合同法》中规定的劳动合同变更，此时劳动者不服用人单位安排的，用人单位以严重违反规章制度为由，解除劳动合同，是合法的。
相关法条
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私无弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）依法被追究刑事责任的。
《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事于工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
总结
若不是临时性的工作，用人单位对劳动者进行调岗，是否可以解除劳动合同，要看用人单位的行为是否符合合理性的要求：
1.调岗后的岗位需具有一定的关联性；
2.调岗若降低岗位级别的，一次降低幅度不能太大，最好不要超过两级；
3.用人单位所做调岗，不应严重影响劳动者家庭生活和日常生活意义。
即使员工不服从公司的安排，公司开除员工也应当谨慎，否则将面临巨额赔偿金的风险。
区分情况对待，如果是品质本质思想问题，开除没商量。如果是因技术，经验，建议，对单位有益，个人有个性应慎重对待，不可一刀切，但对行为要纠正。天大的能耐，再大的本事，也要有组织有纪律，讲服从听招呼守规矩！基本常识员工须知要懂。
首先要搞清楚员工为什么不服从安排？如果是你的安排存在问题，可以和员工好好沟通一下，找出解决方案。
如果是员工自身的问题，那就要看这个员工是否可替代，如果这个员工只是很普通的一名职员，对公司起不到很大作用，毫无疑问要开除。
如果这个员工不可替代，对公司存亡起着很大的作用，那就多沟通，实在不行就不要管他，只要他能为公司创造价值就行了。
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