企业员工辞急工要扣工资吗

法律动态 2025-07-29 4

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您好，首先可以肯定的告诉你，没有依据！请看一下分析。

一、我们知道，正常来说，员工需要提前30天提出离职申请，这30天是给公司的缓冲时间，用来招聘新人、交接工作等。

1、对于员工来说，必须要等满30天后才能离职，满了30天后，公司同不同意，你都可以离职。

2、如果没满30天，公司有权力批准你提前走，也可以不同意你提前走。

二、那么急辞工，也就是公司不同意你提前走，但你自己需要提前走，实际上是员工违约在先了。

1、劳动法有规定，只要劳动者提供了正常的劳动（不是懒散怠工的情况），公司就必须要支付员工工资。所以说，就算你是自动离职的，只要你要求，公司也必须支付你离职工资。

2、急辞工肯定对公司会造成一定的影响甚至损失。但公司没有权力直接在你的离职工资中扣除，除非经过你签字同意。

3、那么公司因为你的急辞工收到影响和损失该怎么弥补？公司只能通过法律途径起诉员工，并要求员工赔偿损失，当然，公司需要有充分的证据证明损失。

总之，公司不能以急辞工或者自动离职等理由直接在员工的离职工资当中扣除一定费用，只能通过法律途径另行追回损失！

以上回答，希望可以帮到您！

急辞工一般企业都会扣钱，也有不扣钱的企业，主要还是急辞工会导致企业出现人才空档，造成一定的损失，这个扣也是有劳动法为依据的，反过来说：你按正常程序离职，企业就算开不了门也怪不得你。所以尽量按排好自己的职业规划，避免不必要的损失。

文章到此结束，如果本次分享的企业员工辞急工要扣工资吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。