对于国家企业有加班费吗
一个公司所有人加班费都一样,这个对吗？
不对。劳动法规定员工日正常工作时间不能超过八小时，超出按加班计，加班费应按夲人工资平时一点五倍，双休日二倍，节假日三倍计算。
本人工资指月固定收入除以月平均工作日二十一点七五天或除以月平均日历天三十日即为日工资，日工资除以八就是时薪，每个员工的工资高低不等，其加班费也就不会一样。所以当事人公司全体人员加班费都一样，是违法的，员工可以向当地劳动监察大队举报或申请仲裁，维护自己的合法权益。
工资是谁发的，是企业发的还是国家发的？工资本质上是谁创造出来？
工资来源有三类。一类为企业，一类为国家转移支付，一类为社会非营利性组织，机构支付。
企业的工资是直接的劳动创造产品所形成。产品还需到市场上交易。这也是判定标准。没产品到市场上去交易，那就不是企业。
注明一点，今天劳动的概念比马克思那个时代宽泛很多很多。不仅仅只有体力劳动哦。
哇，这个问题问的好有深度呀！我来试试看，首先我们要弄明白，我们作为员工是谁在给我们发工资？我们作为员工，那就是和公司或者雇主形成雇佣关系，公司雇佣我们创造了效益，那公司也理当为我们经过劳动所得所创造的效益拿出其中一部分作为我们的收益也就是工资，所以说我们的工资是公司发的，那为什么也可以说是国家发的呢？首先，在我们国家领土上做生意，生产出来的产品，卖给我们国家的消费者，消费者通过手中的现金购买我们的产品，这有三个因素和条件，公司，国家，消费者。这三个条件形成一个闭环缺一不可，国家通过买卖双方形成交易的过程收取了税收，国家在经济贸易当中逐渐的积累了大量财富所谓税收取之于民用之于民，国家把大量的资金投入到国家建设当中，在国家建设过程中一些承包商也赚了钱，从而带动了各个领域的消费，比如餐饮，娱乐高档消费等，那做餐饮的老板赚了钱，开娱乐会所的赚了钱，生意好了是不是人手不够呀？人手不够又得招人，每个月也得发工资，税收这样转了一圈由国家建设资金变为我们劳动者的工资，但是归根结底工资到底是谁发的？相信大家也看明白了，我们发了工资，除了存储以外，一部分用作消费，我们有消费公司老板就有钱赚，公司老板有钱赚那么国家税收就有了积累，国家税收又用于国家项目经济建设，然后由公司具体操作建设，然后公司招人发工资就到个人手上了，所以工资是我们自己的钱给自己发工资，只不过这钱兜了很大一个圈
国家电网的工资有多少？年终奖很高吗？
你这个问题很笼统，国家电网公司很大，包括全国二十六个省、市、自治区，由总部、网省公司、市公司、县公司四个层，还有34个直属企业。国家电网公司以效益为核算，因此员工的工资水平可以说千差万别。总部的肯定和网省公司不一样，网省公司又同地市公司不一样，地市公司又同县公司不一样。同样东部发达省份与中西部省份不一样，省会城市又与一般地市城市不一样，工业县和农业县也不一样。所以说你问国家电网的工资高吗？年终奖多少？还真是不好回答。
上海的肯定比青海的高，西安市肯定会比洛阳市高，江苏苏州市肯定会比陕西汉中市高，郑州巩义市的肯定比信阳新县的高。所以说你得看怎么比较。
一般来说国家电网公司职工的工资水平在当地来说属于中上等水平，达不到最高水平。与烟草、移动、税务、银行等企业还有一定的差距，更别说与一些私人企业和科技公司相比了。同一级别的公司内部职工之间的工资水平相差比例不大，中层干部比普通职工也就是多一两千块钱。
拿中部省份的县公司为例，用电量比较大的县公司普通职工每月的基本工资加绩效奖金也就是四五千元钱，用电量较小的农业县每月也就三四千元。至于所说的年终奖都只是象征性的，因为国网公司是国企，绝不会象私人企业那样靠高额的年终奖来吸引人，它讲究的稳定收入。同时国网公司也可以说是半行政企业，干部级别都是同政府套核的，工资水平也是同当地整体工资水平套核的，不会超出当地平均水平太多。
至于网上到处疯传国网公司员工工资一年二三十万，年终奖一二十万，这在北京、上海这些发达地区的大公司可能会达到，但你在内地小县城的供电公司这辈子想都别想。有很多大学生招聘后被分到乡镇供电所当农电管理员，干不了几个月便受不了辞职不干了，嫌干活辛苦工资低，不如人家去沿海大城市私人企业中打工一年还挣几十万。因此来说，想一辈子平稳进国网公司，想发财并尽快实现自己的人生价值，还是去发达城市的私人企业中创。
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