员工工作一年半被辞退怎么补偿
上班满半年未满一年被辞退，有什么补偿？
一年一个月员工税前平均工资，满半年不满一年按一个月税前平均工资来计算，未满半年按半个月税前平均工资来计算，以此类推。
举例说明：员工税前平均工资5000
工作了8个月被公司辞退，公司需要支付员工1个月的税前平均工资，也就是5000元。
工作了4个月被公司辞退，公司需要支付员工0.5个月的税前平均工资，也就是2500元。
工作了1年3个月被公司辞退，公司需要支付员工1.5个月的税前平均工资，也就是7500元。
以此类推。
所谓N+1
简单来说，所谓的N+1仅限于，公司没有提前一个月告知员工，就直接辞退员工的现象。
所以不是人人都有n+1
所谓的2N
所谓的2N，指的是公司若是违法辞退员工，需要支付违法解除劳动合同的2N赔偿。违法辞退包括但不限于：
1、辞退通知上写的辞退原因是：该员工长得丑样，公司领导看他不爽，所以辞退。（夸张的写）
2、辞退通知上写的辞退原因是：该员工工作能力不行、上班玩手机、上班不认真，所以辞退。然而公司却没有实际的证据可以证明，这也属于违法辞退。
其实2N真的很难拿，只要公司的HR有脑子的话，是肯定不会傻到给2N的。
我也没想到我会说那么多，哈哈哈哈哈哈哈
一年零一天被辞退赔偿多少？
如果是员工问题（有证据证明）辞退不需要赔偿
如果是企业问题，则企业应按支付1.5个月平均工资的赔偿金（员工做满1年赔偿1个月的工资，不足六个月的按0.5个月支付）
如果是企业违法辞退，则企业应支付3个月平均工资的赔偿金（违法辞退需2倍支付赔偿金）
现在企业没有足够的证据，不敢轻易辞退员工，国家的劳动法律是偏向员工的，做这个动作就要把如何举证考虑清楚了
劳动法规定，单位单方面合法解除劳动关系的需要向劳动者支付经济补偿金，为n加一，n为一年，一年计为一个月工资，其余不满半年的按半个月工资计算，加一是指代通知金，立即离职的需要再付多一个月工资，提前三十天通知的可以不付加一。
入职一年被辞退补偿标准？
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在公司上班1年零20天，被公司辞退，应该获得多少赔偿？
1年20天的话，如果劳动合同已经结束的话，那么公司不续约不需要赔偿。
如果你还在合同期内，想要赔偿，我建议你找好工作和年限的相关证据，找仲裁部门进行处理，会比较权威，没有证据就没有办法了。
顺带提醒一句[捂脸]听说最近仲裁部门排队到下半年了
按照劳动法的约定，正常的赔付是N+1，工作年限加1，也就是两个月的工资。
这里需要明确几个问题，首先工作年限是指和企业签订劳动合同后开始计算的时间，还要减去试用期，所以你的真正工作时间很可能是不到一年的，再一个辞退的原因也是重要一个因素，如果是正常的解除劳动合同，可以按照上述情况获得赔偿，如果被证明是不能满足岗位需求，或者背调未通过等个人原因，或者违反了劳动合同中的约定，企业都是有权不予赔偿甚至追责的，还有一种情况是，因工伤造成不适合继续原工作岗位而被辞退的，会获得更多的赔偿
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