公司一年没签劳动合同怎么赔偿
- 单位工作一年只签定一份单式劳动合同，没买任何保险社保能赔付吗？
- 公司未签本地劳动合同如何赔偿？
- 公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办？
- 在公司一年零两个月没有签订劳动合同，申请了劳动仲裁，想问大概可以赔偿多少？
- 未签订劳动合同满一年的，该怎么赔偿？
单位工作一年只签定一份单式劳动合同，没买任何保险社保能赔付吗？
劳动关系必须缴纳社保。
不论合同如何签，只要你能够证明劳动关系，就可以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇损失。同时向社保局劳动监察大队税务局投诉要求补交社保。
用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
法律依据:
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，第八十六条
公司未签本地劳动合同如何赔偿？
企业未签订劳动合同如何赔偿
1、劳动合同法第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办？
这种情况，建议提前收集在公司工作的证据，然后立即辞职向劳动监察部门投诉，维权。
这种情况下，公司会面临着很多的赔偿。
第一，未签劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法规定：应签劳动合同，未签劳动合同，应当自应签订劳动合同的次月起支付双倍工资。
如果一年内仍未签订劳动合同的，视同签订了无固定期限劳动合同。
因此，我们一般有11个月的双倍工资可以索要。
不过要注意有效期，劳动仲裁维权有效期是一年，劳动监察是两年。
第二，要求补交社保。不签订劳动合同，99%的情况就是不给职工缴纳社保。职工社保关系到相应的养老、医疗、工伤、生育、失业等待遇，特别是年纪大了以后会非常头疼。
尤其是失业保险，像这种情况，实际上只要有失业保险，我们离职之后还可以享受失业金待遇。每缴费满一年支付三个月的失业金，至少能够帮助形成有效的就业过渡。
第三，索要经济补偿金。只要用人单位不给职工缴纳社保，职工主动提出离职，用人单位也应该给职工发放每工作一年一个月工资的经济补偿金。
工资标准要按照企业生产经营正常情况下，前12个月的月均工资待遇标准发放，是应发工资。
工作时间不足半年，按照半个月发放；工作时间满半年，不足一年按一个月发放。
所以，这种情况下职工还是有相当的补偿可以索要的。希望职工都来积极维护自己的权益，让企业都了解到劳动法的作用，做遵纪守法的好企业。
首先，看看公司有没有给你缴纳社保，如果缴纳了，且在公司呆的也可以的，薪资等都是按实给的，可以让公司给你补合同，然后安安稳稳的做下去。
如果公司处于不缴纳社保，不签合同也对员工进行克扣的，建议收集能证明你在这个公司工作的证明，然后先跟公司协商，协商不成可以发起仲裁，协商最好的结局是，没签合同的工资可以拿到11个月的双倍工资再补无固定期限合同和社保
谢谢邀请回答，工作一年半了，没有答劳动合同，怎么办，在这里可以告诉你办法当然有，但是也不知道你在什么地方工作，也不知道你在的公司有多少人，其实听你说的，感觉你的公司应该是小公司，而且是不怎么正规的那种，现在基本上进厂七天都签了合同的，本人只在深圳与东莞做事，其它地方也沒去过，那我就深圳与东莞的情况来回答你的问题，在东莞为例，一般有点规模的厂都要签合同的，如果用人单位不签合同的话，可以去当地的劳动仲裁处起诉的，如果你起诉了，那么你的用人单位不单单赔偿给你，那是要被罚款的，还有补交所有在职人员的社保费用，所以我建议你去你工作当地的劳动仲裁处，先咨询一下，然后你可以根据当地的劳动仲裁提示怎么来处理，可能你的用人单位会找你谈的，因为很多这种公司的想法，就是赔钱给你，把你一个人打法走，以免公司里面每个人都知道了就会很麻烦的，大家都会找公司里赔钱的，所以公司会找你谈，你要有心里准备，多少钱你才能接受，你有两条路走，第一就是走劳动仲裁起诉，第二就是私了，在这里就告诉你这么多了，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言点赞，谢谢大家！
首先感谢您邀请我回答这个问题。
这种情况，建议您把相关的可以证明您在这家公司工作一年半的证据保留好。以便不时之需。同时您可以要求您所在的公司尽快和您签订劳动合同并补交各类保险费用。如果公司不同意，您可以到您公司所在地的劳动保障部门去投诉或者申请仲裁。都是可以的。
希望我的回答能对您起到帮助。
前提是你还想不想在这家公司继续工作了？但无论如何都要先学习一下《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关条款，找到相关法律依据。
1、如果想继续干，首先要静下心来想一想，你到底想要得到什么？只是签合同吗？然后再找公司领导去主张自已的权利，但要注意说话方式和语气，其中要隐含着我知道相关的法律依据（要让领导明白），尽量要在友好的气氛中处理问题，在单位工作还可以继续。
2、如果不想继续干，你首先要拿到能证明你在公司工作时间的证明，比如第一个月的工资条等证据，你可以去当地的劳动监察部门举报公司违法行为，主张自已的权益，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，补交社会保险，及相应的经济补偿金，而且还有赔偿金
是要搞清楚是没有合同签还是不让你签？如果有不让你签的话，那你就要去劳动局争取你的权益，如果是小型的公司没有合同，那就没办法了，就只能看你和老板是怎么谈的怎么来，一般也不会差到哪里去的，如果不合自己心意，那就换家正规的公司，要保全自己的权益在先，不要等到做了那么久才来担心这个问题！
在公司一年零两个月没有签订劳动合同，申请了劳动仲裁，想问大概可以赔偿多少？
劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同满一年的，该怎么赔偿？
您好，根据劳动法规定，未签订劳动合同的员工，应按照用人单位为其支付的工资金额的两倍进行赔偿。具体赔偿金额可根据实际工资情况进行计算。同时，用人单位还需要为员工缴纳社会保险和住房公积金。
如果用人单位不支付赔偿金或者未按时支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、劳动诉讼等法律程序维护自己的权益。
根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。如果雇主未与员工签订劳动合同，或者签订的劳动合同未满足法律规定的要求，那么根据劳动法的规定，雇主应当承担相应的法律责任。
具体的赔偿方式和金额取决于具体的情况和法律规定。一般来说，未签订劳动合同满一年的情况下，可能会有以下几种赔偿方式：
1. 经济补偿：根据劳动法的规定，雇主未签订劳动合同的，应当按照员工在同地区、同行业、同岗位的平均工资水平支付经济补偿金。具体的计算方法和金额可以根据当地的法律规定和劳动仲裁机构的裁决来确定。
2. 工资补偿：如果雇主未签订劳动合同导致员工未能按照约定的工资标准支付工资，那么雇主应当支付相应的工资补偿。
3. 其他赔偿：根据具体情况，员工还可能有其他的赔偿权利，例如因未签订劳动合同而导致的损失、精神损害等。
需要注意的是，具体的赔偿方式和金额应当根据当地的法律规定和劳动仲裁机构的裁决来确定。如果你遇到了未签订劳动合同满一年的情况，建议你咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以了解具体的法律规定和维权途径。
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