劳动合同里规定了自动离职无工资吗
其实劳动合同里规定了自动离职无工资吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动合同里规定了自动离职无工资吗，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动合同里规定了自动离职无工资吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
厂里签劳动合同了，没写离职报告，能拿到工资吗？
估计很难拿到工资的。
签订劳动合同的目的，虽然是偏向保看护劳动者的合法权利，但也是同时需要维护厂里的合法的权利，劳动合同法也是体现劳资双方的公平的契约精神。
一般来说，如果你按正常的离职手续，即提前一个月填写书面的辞职报告，通知厂方解除双方的劳动合同，那么厂方必须给你足额发放工资。厂家以任何理由扣压或拖欠员工，即属于违法行为，劳动者可以向劳动监察大队进行举报，要求自己的工资，基本都是支持的。
但如果劳动者没有写书面辞职报告，属于临时起意突然离职的，那么就是厂方可以以员工严重违法公司的规章制度，属于劳动者无故旷工，不予结算工资。如果劳动者强烈要求，并且也申请劳动仲裁的话，劳动部门介入，公司举证劳动者突然离职没有交接工作，造成公司的损失，工资也不能悉数发放的。
还有一种情况，就是一些比较小的公司，劳动者向领导申请了离职并且得到口头同意，但只是没有写书面的离职报告的话，正常办理了离职手续，进行相关的工作交接，还是可以要求结算全部工资。
米哥希望，无论劳动者何种原因离职，还是要按正常手续办理离职手续，以免陷入不必要的劳动和工资纷争。
谢邀，按照劳动法规定，正式员工离职要提前一个月申请，一个月后就可以办理离职手续了，不管公司啥理由，你把辞职报告交上去就可以证明你申请了，如果你要不申请就离职，可能公司有相应的制度比如旷工三天自动离职处理，这个最方便直接去办理离职手续就可以了，工资你放心，不会少拿，毕竟现在员工得不到权益可以到劳动局申请劳动仲裁，获得你自己应该得到的权益，最后还是看你，回去认个错，说点你自己的急事，获得获得原谅，我相信企业也不会差你那几个钱。最好还是要正规去申请，避免企业找麻烦不给你办保险啥的故意刁难你，那你就要耗费时间往返于公司与劳动局之间了！
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