单位未申请工伤认定，期间的费用谁承担
公司没社保，然后出了工伤，公司不办工伤认定怎么办？
用人单位未申请工伤认定的，劳动者或其近亲属可自自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日1年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供材料：工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤认定了社保不报医药费怎么办？
第一，什么是工伤认定？工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
第二，认定工伤后的赔偿问题。关于工伤认定书下来后赔偿金的获取规定为，工伤赔偿金一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。医疗费由工伤保险基金支付；住院伙食补助费由工伤保险金支付；交通费由工伤保险基金支付；食宿费由工伤保险基金支付；康复性治疗费由工伤保险基金支付；工资、福利原待遇不变、一般不超过12个月，由单位支付；护理费：生活不能自理、停工留薪期间由单位支付；一次性伤残补助金：十级7个月由工伤保险基金支出；一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，由工伤保险基金支付；伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，由单位支付。
关于工伤认定的问题，根据《工伤保险条例》中的相关规定，只要是认定为工伤，都是可以通过工伤保险报销的。受伤职工可以要求单位向当地人社局提出工伤认定的申请，如果单位不申请的，职工本人和家属可以在1年内提出申请。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。不管是否可以认定，一定要提交申请，否则职工的权益得不到保护。如果社保部门不予受理，提出行政复议也没有办法的话，但是这种可能性不大，职工也可以保留相关的劳动关系、参加活动的其他证明等，并可以向单位提出赔偿申请。
用人单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？
单位交不交职工工伤保险，跟能不能申请工伤认定，两者之间没有直接关系。
一个是解决工伤事故赔偿的问题，一个是伤残等级鉴定的问题。
比如，车子买不买保险，你都要去年检，只要你年检，就必须上检测线。再比如，出了交通事故，你没买保险，就你自己承担经济损失，买了保险，保险公司帮你承担损失。
但是，你要获得工伤赔偿，你的单位就一定要给你已经买了工伤保险，不然，只能由劳动仲裁部门或者你自己请律师去维权。
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