辞退员工什么时候结工资
被公司辞退，工资是否应该立即结算？
应该立即结算、结清工资。
根据工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、从员工角度，离职了就希望一次性把手续办完，避免来回跑，浪费时间，也不想再去公司避免尴尬。
2、公司存在用工风险：员工离职后去公司办理结清工资手续遇事故，可能被认定为工伤，如果在办理离职手续时已停保，相关费用将由公司承担。
3、很多公司因为审批问题可能无法及时支付工资，这时应和员工书面约定：在多少个个工作日内以转账方式支付。避免员工来回跑，降低企业风险，也让离职员工省心。
按法律来说，交接完成后，离职应该把钱结清。有可能不能当天拿到，但至少应该知道你可以拿到多少数额。
至于到手如果是特别小的公司的，我觉得在离职当天就可以结清，不然到时候再去要说不定会被打折。
至于大一点公司的话，发工资之类都有流程，一月发一次，不可能单独为了一个人去发，所以可以等到下个月发薪水了再会有。
员工被开除后能拿到工资吗？
如果是非员工个人工作失误给公司造成重大损失或者员工在试用期的情况下是可以索要赔偿的，具体赔偿标准如下
累计工作一年补偿一个月工资，不到半年按半年算，也就是半个月工资，满半年以上按一年算，未提前一个月书面通知到员工需要再补偿一个月
被老板开除是当天发工资,还是什么时候？
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
被辞退是不是当天就应该一次性结清工资？老板拖欠工资怎么办？
按常理来说当天就应该把钱结清，如果能当天结算清最好当天结清避免后期麻烦，但是事情总是变化的，针对这种情况首先就是保留好证据，签协议是一种比较合理的解决方式，协议里要写上日期和付款方式，尽量要写的全一些这样你就算留有证据了。然后如果规定时间如果没有拿到钱，那么你去仲裁或者诉讼都是比较合理的，可以避免对方死不认账。
当然都是一次性结清，如果你是被解除合同，用人单位还要按合同支付赔偿金，按每年支付一个月工资标准，不满一年按一年补偿，前提是你在公司没有违规，没有违法乱纪，公司都是必须一次补偿给你，如果单位违规没有补偿，你可以去劳动局申请仲裁，一般都会很快帮你解决，拿到工资和赔偿！现在劳动法对我们老百姓保护得很好，放心吧！
在你签订劳动合同的时候应该认真阅读里面的内容，公司也有公司的规章制度。
以前都是提前一个月提出离职，一个月后离职，工资是以你未打卡考勤记录之前为结算，如果你单位都是每个月20号发工资，那么你辞职后（本月），到下个月20号左右会发到你工资卡里，正规公司都是这样做的。
若你是短期工，没有签订劳动协议，按日结算，那么你辞职后，应该立马给你结算工资，如果不结算钱，你可以去相关部门去投诉。
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