未签劳动合同辞职多久离职
用人单位没有和员工签订劳动合同，员工提出辞职却被要求继续干一个月，这是为什么？
用工单位让你为他工作时，不按法律规定来做，目的在于规避缴纳保险和公积金的经济支出，所以才不与员工签署劳动合同。但员工提出辞职时，用工单位确要求你员工按法律规定来做，极大程度继续享受员工的廉价（不负责缴纳保险和公积金的支出）劳动力。用工单位一方面拿出所谓的法律规定来糊弄你，欺负员工不懂法律（能够保护的合法权益），另一方面拿员工的（应付）工资甚至包括档案材料要挟你，此外如果你员工打官司，用工单位官司成本较低，而你员工的时间成本往往让你负担不起。所以嘛，这种不法现象，在当前我国人力市场上相当普遍……
为什么这个原因只有单位和才知道，我们没有必要去探究单位的意图。员工只需要知道，你自己的哪些合法权益受到了侵害，应当如何来维护自己的合法权益就好了。
根据法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月开始应当向劳动者支付双倍工资，最长支付11个月。
根据题目描述，单位没有与劳动者签订书面劳动合同，员工是有权要求离职的，因为单位是存在过错的，在要求离职的同时还可以要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金。
当然员工在提出离职的时候，单位也可以与员工进行协商，是接受员工所提出的条件而更改自己的错误，还是直接拒绝员工的请求。根据题目的描述，单位要求员工继续工作一个月，但是并没有提及是否与员工补签书面劳动合同的情况，有可能单位很强势，要求员工履行提前30天通知离职的义务。
因为单位此时是存在过错的，所以按照法律规定，员工可以不履行提前30天告知单位辞职的这个义务，可以直接离职，所以员工可以根据自己的情况，选择直接离职，还是遵从单位的要求，还是直接去申请劳动仲裁，都是可以的。
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用人单位处理相关问题是从用人单位的角度出发，是为了维护用人单位的利益，所以劳动者没有必要去考虑用人单位为什么要这样做。
劳动者与用人单位建立劳动合同关系后，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则需依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额。
依据现行《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同关系存续期间提出离职，解除劳动合同关系，应当提前30天向单位提出申请。但《劳动合同法》并未规定如劳动者未提前30天提出申请需承担什么法律责任。
上述问题中，劳动者提出离职用人单位要求在工作一个月，劳动者可以接受继续工作一个月，也可以拒绝当时就离职。
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用人单位没有和员工签劳动合同，员工辞职却被要求继续干一个月，这是用人单位利用《劳动合同法》里面的辞职条款在压员工，具体如下：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
但这里还是有问题的，因为用人单位根本就没有跟员工签订劳动合同，所以只有事实劳动关系，而员工与单位存在事实劳动关系的情况下，员工提出辞职可以随时解除关系走人的，不需要再干一个月才走人。这个时候员工辞职，优先适用劳动和社会保障部发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》里面的条款，具体如下：
……（三）用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系……
看到没，当用人单位没有与员工签订劳动合同，在法律上是认定为事实劳动关系的，在这样的情况下，双方都可以提出终止劳动，也就是说，只要员工不想做了，提出辞职，单位不得再要求员工多干一个月的。
上面是法理角度去说的，从平等的角度上讲，我想说用人单位凭什么好处占尽，不跟员工签劳动合同由用人单位说了算，现在员工辞职要走人却还要求必须多干一个月也是由用人单位说了算，两头都吃定了员工啊。签合同的时候单位不守法，员工要走了却要求其遵守法律，真是有节操啊！
一句话，用人单位不跟员工签合同，而员工辞职要走却被要求继续干一个月才行，单位这样做的目的就是最大化的利用员工的劳动力资源为它多赚点钱。
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