企业解除劳动合同关系证明什么样
- 解除劳动合同证明每家公司都是一样的吗？
- 解除劳动合同证明网上能查到吗？
- 公司单方面解除劳动合同，但是离职证明协商一致可以吗？这样能拿到赔偿吗？
- 公司辞退员工没有出具书面证明是不是意味着劳动关系依然有效？
- 解除劳动合同证明和离职证明的区别？
- 公岗解除劳动合同证明怎么开？
- 解除劳动合同证明备案哪里查询？
解除劳动合同证明每家公司都是一样的吗？
肯定可以。解除劳动合同证明书，是指你与用人单位在签订的劳动合同期限内解除其存在的劳动关系的证明。解除劳动关系证明，一般是在你与用人单位存在着事实劳动关系的情况下解除其事实劳动关系的证明。它们之间没有什么多大区别，多的就是一纸方便作为证据证明你与用人单位之间存在着劳动关系的劳动合同。
解除劳动合同证明网上能查到吗？
如果你有参保的话，可以通过以下方式：
1、劳动合同在网上是查询不到的。
2、可以通过查询社保，看参保公司是哪家。
3、如果没有参保公司，那就证明已经解除劳动关系。
4、社保通过当地人事劳动局网站查询。
如果你没参保，那你可以直接问你的所在单位啊
你的劳动合同肯定是与用人单位签订的嘛，如果解除劳动合同，单位需要通知你的呢
公司单方面解除劳动合同，但是离职证明协商一致可以吗？这样能拿到赔偿吗？
根据劳动合同法的规定和本律师办理劳动争议案件10年的经验解答如下。
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首先，单位出具的离职证明，也就是劳动合同法上的解除劳动关系证明，上边写的是协商一致解除，而且你也签字确认的话，应该对你是不利的。
第二，我们单位单方解除劳动合同，必须符合劳动合同法的规定，否则属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法第87条的规定，用人单位依法解除劳动合同的。劳动者可以要求用人单位单位支付违法解除劳动合同赔偿金。标准是经济补偿的二倍。
第三, 根据劳动合同法第36条的规定，双方可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法第46条的规定，用人单位你劳动者协商解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿。
第四，如果并未写明有哪一方主动协商解除劳动合同的劳动者可以要求单位支付经济补偿。由单位来证明协商解除的原因。
第五，在法律实务上来说。除劳动合同证明书，能否证明劳动合同解除的原因是有争议的。如果双方没有协商一致，解除劳动合同的协议书。劳动者还可以争取一定的赔偿权利。是否能够争取成功，那要根据具体案情具体争取的情况来确定。
建议。应该就本案详细咨询专业的律师，已得到具体权威有针对性的法律咨询。
公司一般都会这样操作，离职证明写协商一致其实对个人还是有好处的，否则写被辞退，新公司看到这样的离职证明，估计会怀疑你的能力吧。
不管是被辞退或自己辞职，都需要办理离职手续的，既然是公司单方面解除劳动合同，员工需要核实公司是否将赔偿金或经济补偿金的金额写到离职协议中了，如果写上去了，就可以签字，否则就不能签字。
公司发起的协商一致也可以获得经济补偿金。
但是，既然是涉及到经济补偿金的，正常的离职程序应该是先确认经济补偿金的计算标准、金额、支付时间、支付方式，然后签订书面的补偿协议，人手一份。然后再去办理离职手续。
拿到协议后，如果单位违反协议约定，也好直接申请劳动仲裁维护自己合法权益。
如果什么协议都没有，只有一份解除证明，主张经济补偿金，就需要一番周折。
假如单位不认可经济补偿金的事情，这需要各自举证。
单位需要举证，你的离职属于不需要支付经济补偿金的情形，你需要举证当时的离职情形属于应该支付经济补偿金的情形，然后结合离职证明 ，结合证据来确定是否应该支付经济补偿金。
所以说，仅仅凭借一张离职证明很难确定应不应该支付经济补偿金，需要其他证据配合。
离职证明是单位开的你怕啥。这种情况最好解决，拿着单位的离职证明转身直接去劳动监察大队，举报单位违法开具离职证明，给你造成经济损失。
单位打死也拿不出和你签的解除协议，这就是典型的违法解除，按劳动合同法规定要向你支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金！
如果单位打死不承认，你就申请劳动仲裁吧，最后还是一个结果。证据这块你不用单位，非法解除，举证责任在用工单位。
我是不太懂。。现在解除劳动合同只有三个选项，你选择的是哪个。另外如果是协商解除，双方之间应该有个协议以及关于补偿的方案。
这些都没有，你可以直接去仲裁，以非法解除劳动关系要求恢复劳动关系或者双倍补偿金。
1-整理好工作上班的证据以及证明劳动关系的证据。
2-公司和你解除劳动关系的证明 何时解除的，以何种方式
只要符合《劳动合同法》三十九条一到六项情形规定规定；公司可以单方面解除劳动合同，且无须赔偿；由于题主没有交代清楚公司为什么单方面解除劳动合同，所以无从判断，公司是否需要给予赔偿；
离职证明协商一致，我个人理解公司应该想跟你进行协商，以规避公司劳务风险。比如 离职证明写明：员工主动提出离职等，那么这样操作，在后续的纠纷处理中，会让员工自身置于不利位置，增加证据不足的风险。
另外，离职证明也需要坚持诚信原则，禁止捏造、造假等，应该实事求是，否则，劳资双方会承担道德和法律的双重压力，也可能会影响下一家公司的就职。所以，可以协商一致，但不建议弄虚作假。
公司单方面解除劳动合同，除了《劳动合同法》三十九条六项情形以外，公司是需要进行赔偿的；赔偿标准：不满半年补偿半个月工资，每满一年补偿一个月的工资标准进行；另外，还需提前一个月通知或者赔偿一个月工资作为代通知金补偿。如果离职证明协商一致，尤其不利于员工，导致自己无法证明公司单方面解除劳动合同或者证明公司违法违规，从而增加了自己的维权成本和难度。
公司辞退员工没有出具书面证明是不是意味着劳动关系依然有效？
劳动合同己中止，事实劳动关系已解除。反之劳动关系依然存在。按劳动合同法规定，企业提前解除与员工的劳动合同，应提前一个月以书面形式告知员工，并依法支付员工一年企业工龄一个月工资的经济补偿金，工资按员工此前十二个月的平均收入为准，并为员工出具失业证明。
员工应配合移交工作，正常办理离职手续。以上手续大多己完成，仅仅是员工失业证明尚未提供，劳动关系已终止。以上手续都未办理，劳动关系尚未解除。
解除劳动合同证明和离职证明的区别？
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
公岗解除劳动合同证明怎么开？
解除劳动合同证明书由用人单位开具证明然后盖章就可以了，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。 《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同证明书—用处：
1、办理退工手续;
2、办理失业金核定手续;
3、办理社保停缴手续。
解除劳动合同证明书—范本：
二、解除劳动合同证明书
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：
1、协商一致解除(由用人单位提出)
2、协商一致解除(由个人提出)
3、劳动者单方解除
4、劳动者试用期内解除
5、用人单位裁员
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位(盖章)
年 月 日
解除劳动合同，那么劳动关系也就随之结束了，劳动合同，是我国劳动法的内容，规定用人单位和员工之间，一定要签订了合同之后，才依法能够获得劳动关系，如果存在单位没有指定劳动合同的，员工可以就该行为起诉用人单位。
当代社会，很多情况场合之下，都会有人需要解除劳动合同证明书，只有存在这样一份证明才能够决定劳动者进入到新的用人单位，并且这个证明必须是要存在公司的章的，否则随意开具的证明一点法律效力都是没有的，不起作用。
解除劳动合同证明备案哪里查询？
查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。
《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
相关的法律法规依据：
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一是去原单位人事部门查询,正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的,单位留一份,给员工本人一份,劳动局劳动关系科存档一份。
二是去劳动局劳动关系科查询,除了存档的劳动合同解除证明,就业失业证还应登记为失业状态。 根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终
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