高血压引起脑出血算不算是工伤
员工高血压引发脑出血算工伤吗？
根据中国的劳动保障法及相关规定，员工高血压引发脑出血是否能被认定为工伤，需要综合考虑以下因素：
1. 工作原因：如果员工的高血压和脑出血是由于工作环境或工作任务直接导致的，例如长期高强度的工作压力、长时间的工作疲劳等，那么可能被认定为工伤。
2. 高血压的存在及治疗情况：如果员工在入职前已经患有高血压，并且已经知晓并正在接受相应的治疗，那么认定为工伤的可能性较低。
3. 医疗证明及职工的证据：员工需要提出合格的医疗证明（如医生诊断书、相应的医学记录等），并提供相关证据证明高血压和脑出血之间的因果关系，以及与工作有关的因素。
最终，是否将员工高血压引发的脑出血认定为工伤，需要由有关部门进行具体的评估和决定。建议员工与所在单位的人力资源部门或劳动保障部门联系，了解具体的政策规定和程序，以便获得相关的答案和支持。
员工高血压引发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果员工高血压是由于工作引起的，如过劳、长期紧张工作等原因，致使脑血管破裂导致脑出血，那么可以判定为工伤。
但如果员工本身已有高血压病史，或是外部原因引起的高血压，如饮食不当、生活作息不规律等，那么不能算作工伤。综合考虑个体情况和工作环境，才能进行准确的判断。
不算
总的来说,虽然劳动关系中法律制度保护劳动者的合法权益,也不可能只要发病就都能被认定成工伤,高血压严格意义上来讲也不属于职业病。如果员工想要享受相关的工伤待遇,应该先申请工伤认定,但是像这种情况,是不能被认定成工伤的。
不算，工伤认定的标准是：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于本次高血压引起脑出血算不算是工伤的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
