合同未到期辞退有没有违约金
签订劳动合同被公司无故辞退可以要求违约金吗？
首先要弄清楚，你是无故被解除劳动合同的，还是因故解除的。如果是无故解除，则适用《劳动合同法》八十七条标准。
以下引劳动合同法条文：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果公司不愿支付违约金，你也可以通过下面的方法解决
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
签订劳动合同被公司无故辞退，可要求违约金吗？
谢谢朋友邀请！签订劳动合同在法律有效的情况下，无故辞退，不论双方的哪一方都要负责任的。
题主你被公司无故辞退是事实，就应该根据合同的依据，向公司提出索赔违约金，如果公司不负责，你应该拿着合同去法院起诉要回违约金。
作为公司，都希望自己的员工为公司做贡献，哪有无故就辞退员工，让答者不得其解！谢谢！
很高兴能为你解答。下面小编为你细细分析。
违约金、补偿金、赔偿金
我们在讨论之前需要弄清楚这三个不同“金”的区别。
违约金
这个一般适合针对员工，员工与企业签订保密合同、培训合同等，员工出现违约需要支付给公司的金额。
还有一种特殊情况，在合同中就规定了双方的违约责任（不违法），这个时候双方谁违约，谁按照违约责任规定执行。
比如：员工与企业签订劳动合同，合同约定期限五年你，规定违约方需支付每年5万元的违约金，那么不管是员工离职，还是企业辞退员工，都要按照这个执行违约金赔付。
补偿金
简单的说，企业按照劳动法合法辞退员工，需要对员工进行补偿。
合法辞退员工指的是按照《劳动法》三十九条协商一致解除、四十条经济性裁员解除合同。
赔偿金
赔偿金指的是企业违规解除劳动合同，辞退员工，其赔偿金额为补偿金的两倍。
违法解除劳动合同指的是按照《劳动法》第四十条员工无过错解除劳动合同。
关于你的问题的解答
对于你所说的问题，你应该要求公司对你进行支付补偿金。
具体金额
- 按照工作一年支付一个月赔偿金进行计算（比如已经工作5年，就要支付5个月的赔偿金）
- 6-12个月按照一个月支付赔偿金进行计算（比如工作2年7个月，需要支付3个月的赔偿金）
- 1-6个月按照半个月支付赔偿金进行计算（比如工作2年2个月，需要支付2个半月的赔偿金）
- 赔偿金为补偿金的两倍
- 补偿金为员工最近12月的月均工资
公司不给怎么办？
- 工资不给找劳动监察大队，他们负责要工资
- 补偿、赔偿金不给，找劳动仲裁对付企业
- 劳动仲裁不管用，拿着仲裁书找法院强制执行
一般情况下到劳动仲裁即可拿回补偿。
几个注意点
- 你要确定是公司无理由辞退你，而不是你犯了公司的规定，公司按照《劳动法》三十九条辞退你，按照三十九条辞退是没有任何补偿、赔偿的。
- 留好相关证据
- 如果企业没交合同与保险，走仲裁是最快的
如果确实是无故（即公司未给予正当且合法的辞退理由），那么公司必要偿付违约金。
根据劳动合同法：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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