签订的劳动合同内容约定不明确怎么办?
劳动合同双方约定的其他事项怎么填？
劳动合同书甲乙双方约定的其他事项填写需要根据实际情况来，如果除了了劳动合同条款规定的内容外还有其他约定的可以在该项内容写明，比如用人单位和劳动者约定每月补贴住房费2000，但合同条款没有该内容，该项内容可以写在这里，如果没有其他约定的事项，该项内容可以填写“无”或者用横线划掉。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同没有业绩约定可以吗？
一、劳动合同中绩效工资需要明确吗
首先，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。
其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。
再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照 《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 ”
公司不按劳动合同约定的内容执行，该如何处理？
您好！关于您提出的问题，建议如下处理：
公司跟我们签了劳动合同但是不履行，您可以选择协商、仲裁或者起诉（要先仲裁后才能起诉）的方式解决。公司给您发工资时，没有达到当初合同约定的数额，那么您可以与公司协商解决方案，比如延迟几天补发达到。如果商量不成，那您可以申请仲裁，请求公司补交工资。如果对仲裁结果不服，那么您可以起诉，请求法院维护您的合法权益。
我的回答但愿能帮助到您，谢谢！
劳动合同上的约定工资低于实际工资，是否违法？
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劳动者的劳动报酬包含基本工资、五险一金、加班费、奖金、津贴、补贴等。根据题主所述，劳动合同约定工资少于实际发放的工资，一般是用人单位想通过以约定较低的薪酬为核算基数来规避、降低用人单位所需缴纳的社会保险费、税费等，而且当发生劳动争议时可以减少支付加班费、经济补偿金、经济补偿金等。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此劳动合同约定工资也是不能低于用人单位所在地的最低工资标准，否则，属于违反劳动合同法。
如果发生劳动纠纷时，劳动者可以以实际发放工资的工资条、银行转账记录等凭证作为用人单位支付实际薪酬的证据，在确认劳动关系后，可向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委、法院申请劳动仲裁、起诉要求用人单位补发劳动报酬，维护自身合法权益。
希望以上解答对您有所帮助！
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