处理劳动合同劳动争议是什么
劳动仲裁和合同纠纷仲裁的区别？
区别是主体不同、适用的法律不同、诉讼费是否收取不同。
劳动仲裁案件发生在劳动者与用人单位之间，适用的是劳动合同法、劳动法以及社会保障法等法律。劳动仲裁案件仲裁庭不收取案件受理费。
合同纠纷案件发生在合同当事人之间，是平等主体之间发生的争议纠纷，适用的是民法典合同编等法律。当事人需要缴纳案件受理费。
为什么劳动纠纷官司当庭不予宣判？
民事案件大部分都不会当庭宣判，这是因为案件虽开庭了，法官庭后会对双方的诉求、事实理由和答辩意见并结合双方的举证及质证意见做仔细的分柝认定及合议，并对法律适用作查询研究，这些工作不可能当庭做完，所以大部分民事案件大部分是庭后定期宣判。对一少部分事实简单，双方争议不大的民事案件在庭审中依据查明的事案，可当庭宣判。
因为一般的民事案件如果适用的普通程序，那么很少会当庭宣判的，基本上是择日宣判；适用简易程序的案件如有些事实清楚、证据确凿的案件是存在当庭宣判的。这有相关的法律规定的，具体如下： 最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第二十七条规定： 适用简易程序审理的民事案件，除人民法院认为不宜当庭宣判的以外，应当当庭宣判。因此，只要法庭经过审理认为案件事实清楚，且没有不宜当庭宣判的情形存在，适用简易程序审理的案件一般都应当当庭宣判，适用普通程序审理的案件也可以当庭宣判。
民事诉讼的简易程序是相对于普通程序而言的，是基层人民法院和它的派出法庭审理简单的民事案件所适用的一种独立的第一审诉讼程序。 简易程序只适用于事实清楚，权利、义务关系明确，争议不大的简单民事案件。简易程序起诉方式、受理案件的程序、传唤方式简便。审理实行独任制，程序简便。 法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结. 不适用简易程序的情况： （1）起诉时被告一方下落不明的 （2）发回重审和再审的案件 （3）非诉程序 （4）共同诉讼中一方或双方当事人人数众多的 （5）适用审判监督程序的 （6）涉及国家利益和社会利益的 （7）第三人起诉请求改变或者撤销生效判决、裁定、调解书的 （8）其他不宜适用简易程序的案件 并且，简易程序经双方当事人协商人民法院同意的可以使用简易程序，而且当事人不得协议排除适用简易程序。
为什么有的官司，法官不当庭宣判？
一、案情复杂，审判人员需要进一步合议。
打官司，双方当事人交的证据材料少则几十页，多则几百上千页，法官当庭是没办法对这么多的材料一一进行核实调查的，而且对于双方争议较大的案件，合议庭也需要进一步合议。
二、涉案的金额较大，判决的金额需进一步计算和确认。
法院出具的文书是涉及到当事人的权利义务的，判决一旦生效，就会对当事人产生影响，不能随意改变或者撤销。因此对于涉案金额较大的案件，对于双方数额的确定要非常审慎，这是需要一定时间的。
三、双方当事人情绪较激动，或当庭宣判可能产生不利社会影响。
如果法庭上双方当事人的情绪比较激动，或者社会影响较大的案件也是不宜当庭作出宣判的，以免当事人对判决结果不满而作出过激行为，影响审判活动的顺利进行，增加法官的公正审判的压力。
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大部分民事诉讼案件，的确不是当庭宣判。大体上有以下几种原因。
1、有些案子，还有调解结案的可能。一般开庭结束，法官会问一遍，是否同意调解。调解成功，既是法官的成绩，对当事人也有好处。
2、有些事实数据需要复核。例如当事人列举的日期、人数、金额等，开庭后要逐一进行检查核算，毕竟写进判决书和口头说说是不一样的，不能留下任何差错。
3、合议庭需要交换意见。有些问题比较较复杂，合议庭成员之间需要交换看法，统一结论，是在同意不聊的，少数服从多数。
4、重大案件需要向审判委员会汇报，征求意见。
等等。
公司劳动合同纠纷会影响公司人事吗？
你好，是的，公司劳动合同纠纷可能会影响公司人事。纠纷可能导致员工不满、信任破裂，进而影响员工的工作积极性和团队合作能力。此外，纠纷的解决过程可能需要公司人事部门投入大量时间和资源，以协调和解决问题。
纠纷的结果也可能导致公司需要进行人员调整、离职或重新招聘，从而对公司的人事管理和组织架构产生影响。因此，公司劳动合同纠纷需要及时处理和解决，以避免对公司人事产生负面影响。
公司劳动合同纠纷可能会对公司的人事管理产生一定的影响。具体影响的程度取决于纠纷的性质、规模以及解决的方式。
以下是可能发生的影响：
1. 时间与资源：处理劳动合同纠纷可能需要花费公司的时间与资源，包括人力、财力和精力。员工和管理层可能需要参与调查、协商或甚至法律程序。
2. 工作氛围：劳动合同纠纷可能会导致员工之间的紧张关系和不安定情绪，并对工作氛围产生负面影响。这可能会影响员工的工作效率和团队合作。
3. 受到监管部门关注：如果劳动合同纠纷涉及涉及违法行为或违反劳动法规定，公司可能会受到相关的监管部门的关注和调查。
4. 形象与声誉：劳动合同纠纷可能会对公司的形象和声誉造成负面影响，尤其是当纠纷涉及到恶意解雇、违法行为或违反劳动权益时。
为了减少劳动合同纠纷对公司人事的影响，公司可以采取以下措施：
1. 遵守劳动法规定：确保公司所有的人事管理及合同操作符合当地劳动法规定。
2. 合理的劳动合同管理：确保明确的劳动合同条款、清晰的职责和权益，避免合同漏洞或不公平对待。
3. 建立沟通渠道：鼓励开放的沟通环境，使员工能够表达关切和问题，并及时解决可能引发纠纷的问题。
4. 健全的人事管理制度：建立健全的人事管理制度，包括招聘、培训、绩效评估和福利待遇等，以维护员工的权益和利益。
综上所述，劳动合同纠纷可能会对公司的人事管理产生影响，因此，公司应该尽力避免和妥善处理劳动合同纠纷，以维护公司的稳定与发展。
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