技术合同与技术协议一样吗
定金协议和定金合同有区别吗？
没有什么根本性区别。协议就是合同，协议与合同之间没有什么根本性区别。定金协议是指当事人双方协商一致达成的有关定金约定，是双方协商的结果。
定金合同也是当事人双方协商一致达成的结果，只是部分合同条款有可能不是双方协商达成的。
授权书与合同有什么区别？
授权书是由当事人预备，及赋与一位他信任的人之一项权力——当他在精神或健康上出现问题，以致不能打理他个人财务时，替他作出财务上之决定，如买卖物业、银行存支、交税及交其他单据。 授权书是可以即时生效，又或者可以指明有事故发生後才生效，直至当事人去世之时为止。
合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。
诺成合同、双务合同、有偿合同、实践合同各是什么意思？
诺成合同又称不要物合同。实践合同的对称。指仅以当事人意思表示一致为成立要件的合同。
诺成合同自当事人双方意思表示一致时即可成立，不以一方交付标的物为合同的成立要件，当事人交付标的物属于履行合同，而与合同的成立无关。
双务合同指当事人双方互负对待给付义务的合同，买卖合同是双务合同的典型。
双务合同中的抗辩权是在合同履行过程中产生的，在符合法定条件时，当事人一方得以对抗另一方的履行请求权，起到暂时拒绝履行己方义务的作用。
现实生活中的合同大多数为双务合同，如买卖、互易、租赁、承揽等。
有偿合同，是指当事人一方在享有合同规定的权益，必须向对方当事人偿付相应代价的合同。买卖、租赁、保险等合同是其典型。
实践合同又称要物合同，是指除当事人意思表示一致外，还须交付标的物方能成立的合同。诺成合同与实践合同区分之意义在于确定合同是否成立以及标的物风险转移时间。
长期合同教师和正式编制老师待遇一样吗？为什么？
肯定不一样啦，下面详解！
一、合同制教师的三种情况
合同制教师最大的特点就是没有编制，但是合同制教师的工作也相对稳定，如果不出现重大教学事故，一般情况下是不会被解聘的。
1.企业上班型合同制教师。由学校直接招聘而来，工资参照编制教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。因为五险一金缴纳的方式不一样，退休后养老金的额度会有差距。
2.劳务派遣类型合同制教师。这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到学校工作，他们和学校没有直接关系。工资由教育局打到劳务公司，再由劳务公司发放。
3.代课教师型合同教师。还没有考上教师的老师，在学校代课，空闲时间继续考试。这种工资一般都是学校自筹，好的学校能实现同工同酬，也给交五险一金，但实际上很多学校做不到这一点。
二、合同教师和正式编制老师待遇差别
教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。
1.工资发放的区别。编制教师工资由国家发放，享受五险一金待遇，合同制教师由学校或者劳务派遣公司发放。
2.福利的区别。编制教师可享受各种津贴、福利和奖金，基本参照国家公务员待遇，合同制教师则没有。
3.任教年限的区别。编制教师只要没有重大教学失误，只要不主动辞职，可以一直任教。但是，合同制教师的任教年限则与合同有关，到期后看双方是否续约。
三、合同教师如何转成编制教师
现在，教师资源的匮乏是不争的事实，为了满足教学需要，很多学校都会聘用合同制教师。那么问题来了，这些合同制教师可以直接转成编制教师吗？答案是肯定不能！
不过也不是完全没有办法的，按照现行“逢进必考”的原则，合同制教师可以通过考试，考取编制。目前，这是唯一的途径。
您好，华图教师为您解答。
合同教师和正式编制教师待遇是不一样的。
编制教师
编制老师是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。编制教师的薪资由基本工资、津补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。
合同制教师
目前伴随事业单位改革，很多地方开始逐步取消编制制度，转为合同管理制，编制数量大大减少。通常，合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师。合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，是和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好（如东莞/珠海的特聘教师），但是也存在待遇低的合同制。合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。
总的来说在编教师相比没有编制的教师，在职称晋升和工龄方面更有保障，工作更稳定，还有很多隐性福利。
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