现在劳动合同是几年一签
- 劳动合同一般签几年比较好？
- 国企全民合同制员工几年签一次合同？
- 签几次劳动合同或者几年才算长期合同？
- 初次3年劳动合同到期之后，改为一年一签，这符合劳动法吗？续签一般应该签几年？
- 请问劳动合同每年签,那工龄以何时为准？
劳动合同一般签几年比较好？
劳动合同一般签订期限应该根据双方的实际情况来确定。一般来说，对于初入职场的员工，建议签订1-2年的合同，以便双方在合同到期后进行评估和调整。
对于经验丰富的员工或高级职位，合同期限可以适当延长，以保障企业的稳定性和员工的长期发展。
合同期限的长短并不是唯一的考量因素，企业和员工之间的信任和共识也是签订合同的重要因素。
国企全民合同制员工几年签一次合同？
国有企业全民合同制职工每五年签订一次劳动合同。按照劳动合同法规定，用人单位与员工签订的劳动合同分为短期、中期和长期三种。其中国有企业一般与员工签订的劳动合同为五年，劳动合同到期后考核合格续签 续签的劳动合同年限也为五年。
国企的全民劳动合同制员工，签订劳动合同的期限没有具体的规定。
一般情况下初次签订劳动合同，约定合同期为一年；再次签订劳动合同有可能是三年期，也有可能是5年期，再次签订一年期限的劳动合同也是可以的。
但是国企与劳动者签订劳动合同满10年以上的，就可以签订无固定期限劳动合同。
签几次劳动合同或者几年才算长期合同？
用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者可以要求签订无固定期劳动合同。 根据规定：如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。这种情形下要满足以下条件：（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。
初次3年劳动合同到期之后，改为一年一签，这符合劳动法吗？续签一般应该签几年？
第二次签订劳动合同签一年合法，第三次签订合同签一年必须劳动者同意才合法。根据《劳动合同法》第十四条第（三）款规定，劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同，也就是说，只要是连续签订合同，签订第三次劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 附：法律依据《劳动合同法》 第十四条 ……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： …… （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
请问劳动合同每年签,那工龄以何时为准？
劳动合同每年签,劳动者工龄以用人单位和劳动者建立劳动关系第一天开始计算，劳动者可以通过事实证据予以举证，劳动合同、社保记录，工资发放记录，工资条等均可以作为证据。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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