劳动争议纠纷解决的途径包括什么
劳动纠纷是走法律援助好呢？还是劳动仲裁好呢？
申请劳动仲裁。你申请劳动仲裁与你向法律援助中心申请法律援助，两种之间没有矛盾。
法律援助中心接受你法律援助申请后，只是指派律师为你提供法律帮助，并不能直接负责解决你与用人单位之间的争议纠纷。但援助律师可以帮助你申请劳动仲裁，并且可以作为你的委托代理人参加仲裁开庭审理。
劳动争议找街道办有用吗？
1 在某些情况下找街道办是有用的，但并不是所有情况都适用。
2 找街道办可以在一定程度上解决一些劳动争议，因为街道办作为基层政府部门，可以调解员工和雇主之间的矛盾，提供一些咨询和指导的服务。
3 然而，在涉及法律纠纷的情况下，街道办并不能解决问题，需要通过法律途径解决。
此外，街道办的能力和水平也是有限的，如果问题比较复杂或者涉及的利益比较大，可能需要寻求更高层次的政府部门协助。
因此，对于一些简单的劳动争议，可以考虑先找街道办求助，但对于涉及法律纠纷或者比较复杂的问题，建议寻求专业的律师协助。
在劳动争议方面，街道办作为区域管理部门，通常会有一些参考意见及建议，但它并不是最终的仲裁机构。如果该劳动场所有专门的工会或劳动争议仲裁委员会，则建议您直接向其申请调解或仲裁，并可根据具体情况选择向其他仲裁部门或法院申请仲裁或上诉。街道办作为基层管理部门，它能发现并介入一些简单的劳动纠纷，及时采取措施，消除劳动争议的矛盾，维护企事业单位的正常生产和社会稳定。但是实际上，解决复杂的劳动争议需寻求专业的法律援助或行业协会等权威部门支持。
1 有用。
2 街道办是基层组织，是处理居民、企业等与政府的一些矛盾和问题的重要部门之一，其中也包括劳动争议的调解，具有一定的权威性和可操作性。
3 不过，具体是否有效还要看具体情况，如果街道办没有足够的人力物力来处理，争议也比较复杂等原因，效果可能会有所打折扣。
劳动争议是指在劳动关系中发生的纠纷和矛盾。劳动争议涉及的问题包括工资、加班费、工作时间、保险福利等。如果您的劳动争议无法自行解决，您可以寻求帮助并寻求解决方案。而找街道办事处是否有用，取决于具体情况：
1.是否属于街道办事处管辖范围。街道办事处具有一定的管理范围，如果您的争议不属于街道办事处管辖范围，您应该寻求更高层次的机构或有关部门的帮助。
2.街道办事处是否有合适的解决劳动争议的机制和资源。街道办事处对于某些简单的劳动争议和纠纷可能会提供咨询和调解服务，但是对于更加复杂或有关部门或机构无法解决的争议，街道办事处通常并没有足够的解决方案。
因此，如果您的劳动争议属于街道办事处的管辖范围，并且争议并不复杂，您可以转向街道办事处，寻求咨询和调解服务。但是，如果争议较为复杂，您应该考虑寻求更高层次的机构或专业解决方案。
劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
当争议发生后，首先向本单位工会组织寻求帮助解决，如果能内部消化问题是最佳途径。
如果工会组织不作为或无法解决的，可以向当地劳动监察部门反应并寻求帮助解决。
当劳动监察部门依然无法解决问题时可向人民法院依法提起诉讼，有条件的可雇佣律师，没条件的积极准备各项证据学习法律法规常识以应诉讼。
劳动者与用人单位，两者本身就是一对矛盾体，发生劳动争议的几率非常大，解决起来也比较困难。
所以建议：
劳动者与用人单位一旦发生争议，最好的办法还是先协商解决。
再大的矛盾，能够协商解决的结果，都是最圆满的结果。
虽然法律具有威慑力和震慑力，但一旦走上法庭的争议，就会加剧双方心里的愤怒，从而导致争议更加的激化。
所以，当劳动者与用人单位双方发生争议时，千万不要一开始就将矛盾激化到最顶点，要先冷静对待，协商找出解决双方矛盾的最佳途径，实在协商不成，再走法律程序。
法律是保护劳动者合法权益的最有效的途径。
当劳动者合法权益受到侵犯，但又协商不成时，劳动者一定要通过正规途径和合法手段，维护自己的合法权益，依照法律法规解决问题。
但不能冲动或采用过激、违法的手段解决问题。
可以通过仲裁、诉讼等正规途径，解决双方的争议，维护自己的合法权益。
也可以通过法院起诉，讨回自己的公道。
维护自己的合法权益不受侵犯，也是在为社会树立良好风气做贡献，如果人人都能勇敢的站出来维护自己的合法权益，那些违法用人单位就将无容身之处。
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