如何理解劳动关系的人身性
今天给各位分享如何理解劳动关系的人身性的知识，一起来了解下吧！
工地受伤无法证明事实劳动关系申请人身损害赔偿是否受理？
认法律关系：如果工人是由公司聘用签订劳动合同或者存在事实劳动关系，那么工人与公司之间存在劳动关系，如果工人只是完成一定劳务，没有签订任何合同，也无法证明存在事实劳动关系的情况下，建议认定工人与包工头之间存在雇佣关系，是一种劳务关系。 适用法律：确认劳动关系的，工人依据《工伤保险条例》享有工伤保险待遇；确认劳务关系的，工人依据《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉。 法律程序：工伤程序比较繁琐，可能要经过确认劳动关系（如果有劳动合同等证据充分可以省略）、申请工伤、索赔，该战线比较长，要有持久战的心里准备，有可能伤情已好，赔偿款还未到位；提供劳务者受害责任纠纷直接诉至法院即可，相对前者来说，程序上简便一些。 责原则：工人享有工伤保险待遇是无过错原则，即如事故发生时工人有过错也不影响全额享有工伤保险。工人以提供劳务者受害责任纠纷诉至法院，法院根据过错原则判决赔偿责任。
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