工资在劳动合同怎么写
劳动合同金额是社保缴纳基数吗？
社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定
另一方面，缴费基数受当地规定的上下限限制（社平的60%为下限、社平的300%为上限）；
其次如果你的公司达不到缴费基数的60%，公司也必须按照最低60%以上为你缴纳，其次如果你的工资如果大于缴费基数小于三倍缴费基数，公司必须依照工资作为基数给你缴纳
与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%~300%为缴纳基数。缴纳基数计算方式是上一年度本人工资平均数为缴纳基数。单位真正为员工缴纳社保是根据当地的平均数的最低基数为员工缴纳养老保险。
基本工资6500，签劳动合同是2000，这对员工有什么影响？
王者之国说的对，现在很多私企都这样与职工签合同，少交社保少交税，让工人加班安劳动合同答的支付加班费少支付加班费，如果辞职压你的工资按劳动合支付企业欠你工资白纸黑字你到那告都得输，企业老板你入厂时承诺你每月工资650O，劳动合同签字2O00元，法院只能按劳合同判企业支付你2000元工资，我提醒打工者企业老板在你入厂工作时承诺你65O0元工资应如实签到劳动合里，如果企业不给接承诺工资签到劳动合同里，这样公司不能去工作，企业老板签的劳动合同里工资与承诺工资不一直，这个老板本身就是个耍赖企业，不能去，建议有关部严查实际工资与劳动合同不一直应严罚5倍罰款规国家所有。
影响大着呢，平时无所谓，到时候只知道哑口无言，干瞪眼。工资由基本工资和岗位工资两项组成，其它的都是补贴，补贴虽然每月都按时发放，但是是不列入工资范围之内的，以后如按比例交纳的对个人有利的诸如公积金，则按工资比例交纳，产生的赔偿亦如此，死亡后的丧葬费也只按两项工资之和×20个月（事业编）40个月（行政编），如因工则翻倍。
工资一般包括基本工资+津贴+补贴+奖金
你说的合同工资2000属于基本工资。如果你在体制内工作，比如国企、教师、银行等，你可以放心签，实际得到的工资要多得多，体制内的理金结构也非常完善，有一整套系统，不必担心以后的纠纷啥的。
如果你准备上大型私企，比如上市公司，他签合同的基本工资也不多，比如一些大型教育机构，都是基本工资+提成，基本工资都是两千三千的，但你实际得到的年薪都好几十万。这个签合同也没毛病，毕竟前景广阔，得到锻炼的机会蛮多的。
上面那些性质的公司之所以不签实际工资，主要考虑系统资金配置，一些养老金医保金等都是按基本工资算的。
如果是刚毕业，小型私企给出这样的条件，你就得仔细研究研究，看看这个公司发展前景，有没有坑。毕竟第一份工作不容易，应届身份那么重要，万一去了一个不咋地的公司，白白浪费了一次重要择业机会。因为这样小型公司就凸现了基本工资的重要性，一旦你觉得公司不好，会涉及赔偿金问题，或者发生什么纠纷，都是按合同工资计算的。如果碰到经济不景气，就会压榨你的工资，6500的口头工资就不算数了哦。
所以，主要还是看你现在的状况，还有公司的性质和发展前景。如果你不是第一次择业，对以后的影响可以暂时忽略的话，不防试一试也行，中国发展这么快，跳槽谁没遇到过。
应该是固定底薪6500，劳动合同签的基本工资2000，这样签对员工最大的影响是，企业通过调离原岗位调底薪资逼员工主动迫辞职的风险加大，同时参保基数被将底。
劳动合同的作用主要有几个：1.证明雇佣关系；2.办理医社保登记；3.确认入职时间和用工时间。在劳动合同的执行过程中，很多职场人往往对固定底薪和基本工资混淆。
企业降低医社保成本和税赋成本：根据社医保规定，企业给员工办理医社是以工资为基数进行办理的，因此很多企业把员工的工资分为基本工资+绩效工资+岗位津贴+其他福利津贴，通过这种拆分，绩效工资+基本工资作为基数，用于办理医社保；而津贴不属于工资，在法律层面只作为企业支出成本，不纳入医社保缴纳基数。通过这种操作，企业不但减少了医社保成本，还减少了企业所得税的成本。
员工调岗降薪被迫辞职的风险：目前绝大多数企业用的劳动合同都是劳动局的标准合同，合同中约定，在保证基本工资的前提下，企业有调岗的权利和降薪的权利，因此很多中小企业要辞退员工又不愿意做离职赔偿的，就通过调离原岗位来降薪，给你发个2000多的工资，从而逼迫员工自己主动辞职的目的。
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