工伤赔偿的变动有哪些
工伤赔偿第二笔钱比第一笔多吗？
是的。第一笔钱，工伤休假期间的工资，这个工资标准是依照你发生工伤前12个月的平均工资来支付的，一般4至6个月，工伤治疗休假期间公司要全额发工资，公司给你少发或不发工资违法。
第二笔钱，工伤伤残一次性补助金，8、9、10级工伤伤残所能得到的这笔钱分别是11个月、9个月、7个月本人全额工资，这个工资标准是依照你发生工伤前12个月的平均工资来支付的，很多公司一般都是依照最低基数缴纳工伤保险，这个差额是要赔偿的。
不是这样的，又发生工伤
仍是要向人社局申请工伤认定，构成残疾的，再申请伤残鉴定，根据等级获得工伤待遇。
工伤保险条例规定的很清楚
不是这样的，又发生工伤
仍是要向人社局申请工伤认定，构成残疾的，再申请伤残鉴定，根据等级获得工伤待遇。
工伤保险条例规定的很清楚
比第一笔少。
工伤十级伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金由用人单位在离职时支付的，一次性伤残医疗补助金向社保局申请的，一般用人单位支付的，应在离职当日支付的，社保局支付的，在提交资料完成之后，也应该当天支付的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不是这样的。
一次性伤残补助金公司应当立即支付给工伤职工。公司说的工伤赔偿金，共分三笔，是鉴定为五至十级伤残的工伤职工的工伤保险待遇，即：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性就业补助金。
1、一次性伤残补助金，是对职工因为工伤身体伤残的补偿，伤残鉴定等级生效之后，即应支付。社会保险经办机构已经打到公司账户，公司应当即使支付给工伤职工。
2、一次性医疗补助金是劳动关系解除时，由工伤保险基金支付的旧伤复发的医疗补偿；一次性就业补助金是劳动关系解除时由单位支付的工伤职工因为市场影响今后就业和待遇的补偿。一次性医疗补助和就业补助金在工伤职工本人辞职或者劳动合同期满、公司解除合同时支付。
是的
如果以一般伤情可以要求赔偿
1、医疗费：【29条3款】 【工伤保险基金支付】
2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】
3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】
4、 食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】
5、 康复性治疗费【29条6款】【基金支付】
6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】
7、 工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】
8、 护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
工伤赔偿中社保基金赔付哪些？
工伤赔偿中，社保基金主要赔付以下几个方面：
一是医疗费用，包括住院费、手术费、药费等；
二是伤残津贴，根据工伤程度给予一定比例的工资补偿；
三是丧葬费，用于支付因工伤导致的死亡所需的丧葬费用；
四是一次性伤残补助金，根据伤残程度给予一定金额的补助；
五是康复费用，用于支付因工伤需要进行康复治疗的费用；
六是失业保险金，如果因工伤导致失业，可以领取一定期限的失业保险金。以上是社保基金在工伤赔偿中的主要赔付范围。
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