没签劳动合同擅自离职合理吗
- 公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗？为什么？
- 劳动合同没到手可以辞职吗？
- 我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
- 因公司未签劳动合同，员工离职后起诉公司，是道德问题还是人品问题？
公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗？为什么？
我说你听，每天学一点劳动法
你可以通知单位，明确你辞职的理由，然后随时辞职。
在职期间提出辞职，今后才可能有机会向单位主张经济补偿金；先离开单位后通知单位辞职，你想主张经济补偿金的可能性就不大了。除非单位存在以暴力、威胁等强迫劳动的行为，或者单位存在违章指挥、强令冒险作业的行为。
任性辞职，可能影响自己的合法权益。经济补偿金也是法定权益，只要符合条件，就是员工应得的利益，不能轻易丢弃。
又看到一个公司违法，不能员工缴纳社保，同时还不签劳动合同，这公司及管理层胆子真大，够肥啊。
根据你的提问判断，可以100%肯定，公司已经严重违反劳动合同法，你可以随时辞职，并且有权要求公司支付你相应的经济补偿金。
公司没有为员工依法购买社保和没有签订劳动合同，是属于违法行为，严重违反劳动合同法38条规定。
只要公司出现劳动合同法第38条情形，员工即劳动者可以单方解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你们公司没有为你购买社保，符合第38条第3款规定。未依法为劳动都只缴纳社会保险费。并且该条还规定，只要公司存在这样的违法行为，员工可以立即解除劳动关系，并且不需要事先告知公司。
根据上述规定，可以100%肯定你现在随时辞职。并且不需要提前30天通知公司，当天提交书面辞职申请就可以。
把书面辞职报告通过微信或者邮件发给公司，同时将自己的工作交接清单列好，一起发给公司。把电脑、办公用品什么都一起交给公司领导，并让领导签收，如果领导不签收就直接放在领导办公室，拍照留证。
关于因公司没有依法为你缴纳社保，你向公司申请经济补偿金的依据
劳动合同第46条关于经济补偿的规定就明确了劳动依法享有的权利。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
根据该条规定，可以100%肯定，你去申请劳动仲裁，公司100%需要支付你相应的经济补偿金。并且你不需要进行任何举证。只要在仲裁申请书中写明公司你什么时候入职，什么时候离职，在此期间公司一直没有依法为你缴纳社会保险即可。
同时公司没有与你签订劳动合同，你也可以一起申请仲裁，可以要求支付你签未订劳动合同期间的双倍工资。
这个申请可以一起写在劳动仲裁申请书中，并且也是有相关的法律依据哦。并且只要仲裁了，也会100%胜诉的。
公司自你入职满一个月后的，第二个月就需要支付你2倍工资，一直到你入职满1年这个期间都是2倍工资。也就是你可以享受11个月的2倍工资。
结语
通过我的上述分析，你现在应当了解了自己公司存在的违法行为，并且你应当依法享有的相应权利了；从个人角度是支持你去维权的。
可以离职，但不可以随时离职，还是要走一个程序，发送被迫离职通知EMS给公司。理由写明以上两条。
这两条属于最严重的违反劳动合同法的情况，拿出一条都够被动离职的条件。
未购买社保可以申请经济补偿即N，未签订劳动合同可以申请双倍工资即2N。两罪并处，按照未签订劳动合同要处罚双倍工资来处理。
可以随时离职。如果你还要求公司补交社保，支付未签劳动合同(两年内)双倍工资差额，建议你离职前尽可能收集证明存在劳动关系的证据，例如:考勤记录、工资发放记录、谈话录音、通话录音、微信聊天记录等。有了这些，你离开公司维权会用得着的。
劳动合同没到手可以辞职吗？
可以离职。 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动合同没有到手的时候是可以辞职的，但是一般签订劳动合同是在你入职的当天，就是如果你劳动合同还没有到手，但是你又想辞职，这种情况应该是你现在还在试用期，所以没有签劳动合同试用期内如果想离职的话是可以直接辞职的。这是没有问题的。
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资） 如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
因公司未签劳动合同，员工离职后起诉公司，是道德问题还是人品问题？
你好，你们公司不给员工签劳动合同，结果员工离职后起诉你们公司，员工没有做错啊，公司有什么理由认为员工存在道德或人品方面的问题呢？我认为员工没一点问题，有问题的是公司。
在我看来，恰恰是你们公司领导存在道德或人品方面的问题。因为很简单，《劳动合同法》规定，员工入职后，公司就应该与员工签订劳动合同。现在你们公司没有跟员工签劳动合同，所以公司首先存在违反法律规定的事。那公司为什么会违反法律规定呢？一定是因为你们的公司领导不想和员工签劳动合同，所以是你们公司领导存在道德、人品和违法的问题。
试想一下，如果你们公司在员工当初入职的时候就与其签了劳动合同，把劳动合同给了员工一份，员工还会离职后起诉你们公司吗？显然是不可能的。所以公司有错在先，公司有问题在先，现在被员工投诉了，就把问题推到员工的头上，这是典型的霸道思维。应该说你们公司被投诉是自找的。
我还想再说一点，根据调查，那些不与员工签劳动合同的公司，往往也不会给员工缴纳社保，这也是不合法的。因此我大概可以推断你们公司不跟员工签劳动合同，问题多了去了，绝对不是不签合同这一个问题。但无论是合同还是社保，员工都是有份的，可你们公司都给员工断了，员工应得的权益都没有保障，不起诉你们公司才怪。
总之，你们公司不与员工签劳动合同，有错在先，违法在先，员工投诉你们公司很正常。员工敢投诉你们公司，说明员工有胆量，懂法，敢于保护自己的权益，是正能量的行为，员工没有任何问题，有问题的是你们公司和公司领导。
根据劳动合同法的规定，你们公司不跟员工签劳动合同，现在被员工投诉了，就等着赔偿员工未签合同的二倍工资吧。
最后还想衷心的提醒你们一点，你们公司一定要改变这种行为，一定要记得跟员工签劳动合同，并给员工发一份，这样的话，公司就不怕员工投诉了，员工也没有理由去投诉公司，你说是不是呢？如果你们公司屡教不改，后面还会遭到其他员工投诉的，不信的话，我们拭目以待。
是道德问题，是违反劳动法的问题，是企业及企业管理者的道德问题；企业既然使用该员工，为何不签合同，无非是为了更容易欺压员工！虽知这样的企业毫无企业道德可言，而企业管理者如此操作连道德、人性都丧失了，可以说是狼心狗肺的人。就算用工是临时工，也要签临时合同，如此严重违反劳动法规，妄顾员工权益的企业必须要严肃处理，有关政府部门更应介入规管，以彰显劳动法的尊严。作为这个员工，我认为是一个良好的公民，敢于起诉违法企业，维护了劳动法规的尊严，同时又保障了自己的合法权益，更重要的就是起到一个带头示范作用，让更多的受欺压的员工纷纷起来用劳动法保障自己的合法权益不受侵害！
根据《劳动法》规定，企业有义务与员工签订劳动合同。员工有权要求企业签订劳动合同。之所以出现，员工离职以后才起诉公司，原因很多，这凸显了作为弱势一方的员工维权难。
员工维权，理直气壮。
根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业不和员工签订劳动合同的行为，毫无疑问是违法的，侵犯了员工的合法权益。
员工要求赔偿，是符合法律规定的。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业不签订劳动合同，是要承担法律责任的，也要赔偿员工的损失。员工要求企业支付两倍的工资，是合情合法的。
因此，员工起诉公司，要求赔偿，是于法有据的，是合法的，根本不存在道德问题或者是人品问题。
据此，我们不难看出，题主的问题是有问题的。
题主的思想认识是欠缺的。你认为，员工不应该起诉公司，或者是应该在公司工作时就起诉公司。都已经离职了，再来起诉公司，似乎是趁火打劫，敲竹杠，想在离开前，发一笔横财。
这是你对员工行为的错误认识。更确切的说，你是站在企业的角度来思考问题，而没有想员工的理由。
员工任何时候都可以维护自己的合法正当权益，又没有奢望过高的诉求和利益。难道维护自己合法利益也是道德问题和人品问题？还有没有员工生存的空间和理由？难度侵权的不受谴责，受损的倒要装孙子，做缩头乌龟？哪有这样的道理！！道德和人品有问题的，应该是那些违反法律的企业，而不是员工本人。
你思考问题的角度，带有明显的偏袒，缺乏公正客观的立场。
员工为什么辞职以后才起诉？
这个问题的焦点，应该是在离职问题上。很多人会质疑员工，为什么上班的时候不起诉呢？
员工维权的途径有很多。谈判、调解、仲裁、起诉等等。对于企业不签订劳动合同的行为，作为一个想在公司继续工作的人，一般是不会采取诉讼这种带有强制力的手段。我们会先跟公司的领导沟通，争取领导主动给签订。也可能通过工会、调解组织来实现自己的目的。不到万不得已，没有员工会采取仲裁、起诉这两种方式来处理。
员工起诉公司，代价很大。因为合同问题，与公司对簿公堂，对公司来说，不是一件光彩的事情，甚至是有损公司形象，降低公司的信用值。这种诉讼，在证据确凿的情况下，一般是会胜诉的。
但是员工胜诉，却不一定能保住工作。企业败诉，付出了很大代价，名誉受损，资金受损。对于这样一个不顾大局的员工，企业一定会对他采取措施，调岗、降薪等方式，逼着你辞职。
赢了诉讼，输了工作。这就是员工起诉公司的代价。
因此，很多员工选择在辞职以后维权，起诉公司，维护自己的合法权益。
这也是一种悲剧和无奈。员工总是处于弱势地位，劳动力市场供大于求。辞掉你，企业随时可以招录一个新人。在这种情况下，企业就肆意而为，不顾员工的利益。
综上所述，员工离职以后起诉公司，不是道德和人品问题，这是员工的无奈选择，体现了劳动力维权的悲剧。
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