做工伤认定期间工资怎么发放
工伤认定前是基本工资，认定后补发吗？
认定工伤后，在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。
依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间。
也就是说，从认定工伤之日起，停薪留工期间所有的福利待遇工资与原来一样，要补发。
工伤建筑工人怎样证明本人工资？
朋友你好！我刚好也在处理一个工伤事件，也遇到了和你同样的问题。下面让我来回答你的问题吧。因为工伤赔偿金的计算是用工人受伤前两个月的平均工资做基数计算的，工伤建筑工人如何来证明自己的工资，直接影响到工伤后的赔偿数额。工人如何证明自己的工资确实是个很棘手的问题。
我有一个亲戚在深圳一建筑工地打工，也发生了工伤事故。现在已经做完工伤伤残鉴定，向当地仲裁委员会提交了申请，仲裁确定工伤赔偿金额。下面我就将我的经验与你分享一下。建筑工人如何来证明自己的工资呢？可以从以下几个方面来确定：
- 现在建筑业一般都实行了实名制用工，正常的情况下，农民工工资是通过用工单位设置的农民工专户，由银行代发工资的。这样的话自己到银行打印银行流水就能作为你的工资证明了。
- 但是在实际工作中，很多用人单位为了规避风险，逃避个人所得税，会采取工资分两部分发的策略。一部分由公司通过公司账户直接支付到农民工工资卡，这部分工资一般不超过5000元。另一部分会通过现金支付给农民工，并且这部分工资一般都是通用预支生活费的形式发放。关键的是现金支付这部分没有痕迹，一旦发生工伤事故，用人单位为了少赔偿，会想方设法的刁难回避，这部分收入是最难证明的。那么作为农民工，在工作工程中应该注意些什么？如何证明这部分收入呢？：可以通过下面途径来证明：a、收集个人考勤资料证明自己上班工日，b、领用现金时写的收条用手机照一份作为自己收入的证明，c、工友的证人证言。
- 如果上述途径都取不到证据能够证明自己的收入，那就直接提交仲裁委，让仲裁委按工伤发生地上一年度城镇居民的月平均工资作为计算依据，确定工伤赔偿金。
现在的建筑施工单位为了降低成本，很多建筑工地都不会为农民工购买工伤保险。一旦发生工伤事故，用工单位为了推脱责任，减少甚至不赔偿，工程建设中的弱势方——农民工很被动。在此提醒农民工兄弟们在工作中一定要提供维权意识，注意保留相关证据，一旦发生安全事故，以便维权。
不过这个问题随着最新的《农民工工资支付条例》的实行可能会得到解决，因为最新农民工工资支付条例规定必须按月足额支付工资。并且必须以现金的形式发放。否则农民工可以到当地劳动监督部门投诉。
但是农民工兄弟又不得不面对另外一个问题：如果农民工太懂法了，太上纲上线了，用人单位将不会再聘用你 。现在农民工就业就难，如果你太较真，哪个用人单位敢用呢？用人单位也不容易，如果工伤伤害不严重的情况下，个人建议也要适可而止，不能得理不饶人，否则也回断了自己的就业路。
希望以上回答能对你有所帮助。欢迎留言讨论。
银行转账记录
打印银行流水，计算自己的平均收入
微信、支付宝等平台转账
通过转账记录，时间等，计算自己的平均收入
现金支付
这种最难了，看是否有保存当初发钱时的签收表，如果有照片也行。如果都没有，找其他工友证明。
如果都没有，你就直接说自己月收入是多少，如果你们单位认为不是，那么举证责任在你们单位。
工伤期间算出勤吗？工伤期间如何计算工资？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤期间算出勤，工伤职工“原工资福利待遇不变”，是只有基本工资吗？工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工发生工伤之日前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计价工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。可以理解为：除了加班工资以外的所有待遇。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。也就是说，不需要出勤，单位就应当支付工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤假期及假期工资计算
工伤发生后，治疗期间算工伤，
治疗结束后，以医院开具的休假证明所给的时间为限。超出算缺勤。
工伤工资：最低工资1895 元/出勤天数 26/8 小时 x1.5 倍
《工伤保险条例》第33条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
因公负伤期间，工资是照发的
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
《工伤保险条例》第33条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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