劳动法对加班工资的规定是怎么样的
《劳动法》有没有关于晚上加班的规定？
劳动法虽然没单列加夜班的报酬项，但对劳动时间是有严格规定的。
规定每日上班时间不得超1小时，如遇特殊情况，在保障职工们身体健康的条件下，最多也不得超3小时。
超过的工作时间，应按不低于工资的15O%至200%的标准计发补助工资。
《劳动法》有没有关于晚上加班的规定？
四川会理关羊回答此问题。
我国《劳动法》规定劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过44个小时，每周最少休息一天。《劳动法》还规定对于用人单位因生产经营工作需要安排劳动者加班的，需与劳动者协商后延长工作时间安排加班，每天加班时间不能超过1个小时，如果有特殊原因也要在保障劳动者身体健康的前提下，安排加班时间不得超过3个小时，每个月加班时间不得超出36个小时。
加班分为：
1、延长工作时间加班；2、休息日加班；3、法定休假日加班。
《劳动法》对于用人单位安排劳动者加班，发给加班费的规定：1、延长工作时间加班，发给不低于工资标准150%的加班费；2、休息日加班又不能安排补休的，发给200%的加班费；3、国家法定休假日安排加班，发给300%的加班费。
除以上加班的相关规定外，《劳动法》对于晚上加班没有相关、明确、特殊的规定，但是有的用人单位会结合实际制定加夜班规定，发给劳动者适当夜班津贴，各单位不尽一致，有的单位没有发给，也与《劳动法》相符，属于正常。
总之，按《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班是应当发给加班费的，如果不发给加班费是既不合理、也是违法的。
供参考！
LazyBears：劳动法中不会单独规定关于晚上加班的内容，但是对加班是有条文规定的。
平日加班
通常情况下，除去正常的晚班工作者（例如白天休息，晚上上班的工种，或者特殊职业要求做1休1的工种）在写字楼等上班的文职类工种，都是长白班朝九晚六的模式，对于这样的工种，晚上超过正常上班时间之外的，都应该属于加班。
而加班，在劳动法及劳动合同法中是有相关规定的。大抵上我们可以理解为：
平日加班1小时应该按照150%计算加班工资，如果你是长白班，那么晚上的加班时间就是这样规定的。当然在时间上不得超出3小时，通常为1个小时。
在周末也就是休息日加班，不分白天与黑夜
如果加班并且不安排调休的话，需要按照200%计算加班工资，但公司通常都是给调休的时间，或者当你辞职之后往后延相应的工作时长，实际上也就是耍了点操作，将你的加班工资降低了一倍。
当然还有法定节假日加班，同样不分白天与黑夜
此时应当按照300%的薪资水平来计算加班费，而且注意，法定节假日的加班是不能通过调休的方式来拒绝支付加班费的。但实际也存在一些公司，以岗位要求等名义，要求“弹性调节上班时间”并拒绝支付加班费的。
那对于这些要求加班，而又拒绝支付相应加班费的行为，我们有什么办法呢？
申请劳动仲裁。
将加班的证据（加班申请表，或者沟通记录），加班的时长（打卡记录）等记录在内，参照工资条或者实发工资流水，去申请仲裁，要求公司支付足额的加班费用。
当然，最好是在你离职公司之后再去申请，因为在职的情况下申请仲裁，可能会遭受公司的不公平对待，甚至压发工资等。
但是证据要注意实时保留，整理到一起，最后一并要求支付。对于这样压制血汗钱的公司，不必客气！
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