公司拖欠工资提出辞职有补偿吗
公司拖欠工资离职补偿金有多少？
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求赔偿，用人单位除了在规定时间内全额支付劳动报酬外，还需加发劳动报酬的百分之二十五的经济补偿金，还可以向当地劳动执法部门举报，这样用人单位的损失就更大了
公司拖欠五个月工资，要是自动辞职，有赔偿金吗？
不仅可以要回拖欠工资，还可以要经济补偿。参照《劳动合同法》第四十六条、三十八条：
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
补偿的标准请参考《劳动合同法》第四十七条：
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不要再犹豫了，大胆要回你的工资吧！
您好，这种情况肯定不能自动辞职，公司已经拖欠五个月工资，如果你自动辞职，别说赔偿金，就连拿回五个月工资都困难。
这种情应当以“公司未及足额支付劳动报酬”为由申请被迫离职。
这种情况下，通过法律途径你能要求公司支付：1、经济补偿金；2、拖欠的工资。
总比你一次次的找公司口头沟通有效果，其实如果口头沟通有效的话，公司就不会拖欠这么久工资了。
那么申请被迫离职的操作流程是怎样的呢？
一、首先发告知函给公司要求限期支付你五个月工资，并留好快递单及快递寄送记录。（这一步也可以直接省掉，进入第二步，有这一步的目的是为了让仲裁更加稳）
二、若公司没有按照限期改正和支付工资，那么就可以进入下一步。如果公司给了，那正好如了心愿。
三、第二次发申请被迫离职函给公司。
四、拿上两次的函、劳动合同、工资条等去申请劳动仲裁，要求工资支付经济补偿金和五个月工资。这样基本是100%胜诉。
五、如果胜诉后公司还赖着不支付，那就去法院申请强制执行，接下来就是等待时间了。
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1、 搜集证据：包括你的工牌、劳动合同、社保证明、工资条、银行流水等证据，搜集并整理好备用。
2、 向当地劳动监察部门投诉，请求他们协助解决拖欠的工资。
3、 如果经过劳动部门协调，公司仍不支付你的工资，可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时、足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，请求公司支付被拖欠的工资和经济补偿金。
我是职场长征，您身边的劳动法顾问！
根据劳动法规定，主动辞职没有补偿，连失业保险金都没有。所以联系您准备好相关证据去劳动仲裁部门申请解除劳动合同，同事要求补偿。根据您所述，是因为公司没有按照劳动合同约定按月支付您的工资，所以应是公司违约在前，然后你才提出解除劳动合同，同时要求公司支付拖欠工资，并依据劳动法规定给与响应补偿。补偿计算方法为依据您在这个公司工作时间计算，工作一年补偿一个月工资，最多不超过12月工资，满半年不足一年，按照一个月工资计算，不满半年按照半个月工资计算。
所以，一定不能主动辞职，并且不要随意与公司签字一些空表，空白a4纸。一定要收集对您有利的相关证据，工资条，考勤表等。
企业拖欠奖金员工辞职有补偿金吗？
单位拖欠你应得的工资，你主动离职是有补偿的，员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金，但是如果是员工在用人单位没有任何的过错的情况下主动辞职，或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的，用人单位是不用支付经济补偿的。
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