事改企人员安置办法
企业主体合同变更员工如何安置？
可以买断工龄，也可以重签劳动合同。
企业主体变更，对员工有两种安置方式。
1.跟员工解除劳动关系，给予员工经济补偿金，经济补偿金按照员工实际工作年限计算，工作每满一年补偿一个月工资。
2.让员工和变更后的主体重新签订劳动合同。员工在前后两个主体的工龄连续计算。
国有企业变成民营企业员工怎么安置？
当国有企业转变为民营企业时，可以采取以下措施来安置员工：
1. 转岗和转业：对于适应新企业运营模式和需求的员工，可以通过内部调动或提供相关培训，让他们在新的职位上继续工作。
2. 岗位安置：将员工安置到新企业中适合其技能和经验的岗位上，使其能够继续发挥所长。
3. 留岗待遇：对于不适应或无法找到新岗位的员工，可以协商提供一定的留岗待遇，例如提供一段时间的工资补偿或职业转型培训等。
4. 创业扶持：对于有一定创业意愿和条件的员工，可以提供相关创业培训、资金支持或政策优惠，帮助他们开始自己的企业。
5. 转入其他企业：与其他企业合作，协助员工转岗或招聘。
需要注意的是，安置员工的措施应该与员工的实际情况和需求相匹配，同时还需要与劳动法、相关政策以及企业之间的协商达成一致。
企业所有人发生变化职工怎么安置？
当企业所有人发生变化，职工的安置通常需要根据具体情况和法律法规进行，以下是一些可能的处理方式：
1. 确定新的企业所有人后，新的所有人可以选择继续雇佣原有的职工。这种情况下，原有的劳动合同可以继续有效，员工的权益和待遇不受影响。
2. 新的企业所有人可能会有自己的团队和管理层，他们可能会重新进行人员组织调整。在这种情况下，企业所有人应该与员工进行沟通，并根据劳动法的规定处理员工的解雇或转岗等问题，确保员工的合法权益。
3. 若新的企业所有人决定关闭或合并原有企业，职工需要进行重新安置。在这种情况下，通常会涉及到劳动合同解除、安置费、社会保险和福利待遇等问题。根据国家和地区的法律法规，新的所有人需要按照规定向受影响的职工支付相应的赔偿或提供相应的安置方案。
综上所述，企业所有人变更后，职工的安置需要依据具体情况和法律法规进行处理，保障职工的权益。在实际操作中，建议企业所有人与员工进行充分沟通，协商解决问题，确保安置方案的公正和合法。
央企重组职工怎么安置？
所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行
2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同
3、在2008年1月1日劳动合同法实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题
4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金
5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者因此不去上班的，没有补偿，更没有赔偿。
央企重组，一般会涉及到职工的安置问题。央企重组安置职工一般遵循以下原则和方案：
1. 继续聘用：重组后，对原职工进行继续聘用，将其纳入新组织结构中的合适岗位。
2. 转岗安置：对于部分不能在新组织中继续工作的职工，将其转岗安置到其他部门或岗位，提供培训和适应期。
3. 退休安置：对于符合退休条件的职工，按照相关规定进行退休安置，并支付相应退休金和福利待遇。
4. 职业培训：对于在重组过程中岗位调整或不适宜继续工作的职工，提供职业培训和再就业指导，帮助他们重新就业。
5. 转岗创业：对于有创业意愿的职工，提供相关支持和政策优惠，鼓励其创业或就业自主。
6. 福利待遇：确保重组职工的基本福利待遇不受影响，包括工资、社会保险和医疗保险等。
具体的安置方案需要根据重组的具体情况和相关政策来制定，央企一般会与职工代表进行协商，充分听取职工意见，并依法处理职工合法权益。
