工伤死亡社保怎么理赔
- 工伤死亡赔偿抚恤金如何计算？工伤死亡赔偿金支付方式有哪些？
- 工伤死亡除社保赔偿外，如何争取公司赔偿？
- 发生工伤后买社保是否可以得到赔偿？
- 工亡赔偿后所交社保退吗？
- 员工意外身亡社保工伤保险赔偿标准是什么？
- 交通事故工伤九级社保怎么赔偿？
工伤死亡赔偿抚恤金如何计算？工伤死亡赔偿金支付方式有哪些？
小新社保为您解答：
开头总结一句话：工伤死亡后可以领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体计算方法如下：
1.丧葬补助金
计算方法：6×统筹地区上年度职工月平均工资（当地上一年的月平均工资）。
以北京为例：北京上一年（2017年）月平均工资8467元，丧葬补助金为6×8467=50802元。
2.供养亲属抚恤金
计算方法：每月领取工亡职工本人工资的30%（其中配偶40%，孤寡老人或者孤儿30%×1.1），但所有亲属领取的供养亲属抚恤金之和不能超过工伤职工生前的工资。
这里的本人工资是指职工发生工伤事故前12个月的平均缴费工资，注意不是实际领取的工资金额。
举个例子：工亡职工生前12个月平均缴费工资是3000，者其配偶每月领取3000×40%=1200元，其他亲属3000×30%=900元，所有供养亲属加起来领取的钱不能超过3000元，如超过每人按比例下降。
3.一次性工亡补助金
计算方法：20×上一年度全国城镇居民人均可支配收入，以2018年发生工亡事故为例，是20×36396=727920元。
工伤死亡赔偿金支付方式有哪些？
职工因工死亡，可先去人社部门做工伤认定，认定完成后带上认定书及死亡证明等相关材料到参保地的劳动社保部门办理报销手续，丧葬补助金和一次性工亡补助金一次性支付到工亡职工工作单位或法定继承人银行账户，供养亲属抚恤金每月支付到相应亲属本人银行账户上。
附《工伤保险条例》相关条款原文
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
还有其他关于工伤保险的问题可以看我之前发的文章
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依据《工伤保险条例》，我们工伤死亡待遇一般有三项：
第一，丧葬补助费。所在地区六个月的上年度社会平均工资。2018年大家都使用2017年社会平均工资，2017年北京市社会平均工资是8467元，青岛市是5309元。注意，一些地区会有好几个社会平均工资。比如天津市用于计算养老待遇的是7073元，但是用于计算工伤丧葬待遇的是5607元。
第二，一次性工亡补助金。为了体现同命同价的原则，国家是按照上年度全国城镇人均可支配收入的20倍进行补助。
2017年，全国城镇人均可支配收入是36396元，20倍是727920元。
第三，供养亲属抚恤金。这个是为了保障因工死亡职工生前以主要生活来源、无劳动能力的职工直系亲属的基本生活。
标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤老和孤儿在此基础上提升10%。
供养抚恤金之和，不得超过职工原工资百分之百的标准。
供养亲属的资格要根据职工去世时的资格确定。曾经遇到一个王大姐，她丈夫去世时她没有到退休年龄，可是很快到50岁了没有退休金。这种情况很可怜，不过确实也不能享受遗属待遇了，希望规定能更完善一些。
工伤赔偿金支付，一般都是要求提供经过公证的继承证明或者相应继承人的委托书，才可以打到某一个人的账户上。也有的是支付给用人单位，有用人单位支付。
工伤死亡除社保赔偿外，如何争取公司赔偿？
工伤死亡除社保赔偿外，如何争取公司赔偿？
（1）丧葬费：5000元
（2）一次性救济费死者本人工资的6个月（一个供养亲属）、9个月（二个供养亲属）、12个月（三个以上供养亲属）
“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。
（3）养老保险个人账户余额
发生工伤后买社保是否可以得到赔偿？
员工与单位存在劳动关系，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
如果职工所在用人单位没有依法缴纳工伤保险费，等职工发生工伤后再参保，参保生效前发生的费用是不能享受工伤保险待遇的，而由用人单位全额支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
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工伤后参保是否有赔偿？
如果单位一直没有帮员工参加工伤保险，等发生工伤后再参保，那么在参保生效前，发生的医疗费用及相关待遇，支付主体为用人单位，并且单位还要按日加收万分之五的滞纳金。
1、参保生效前，费用由用人单位支付
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、参保生效后，费用由工伤保险基金与用人单位支付
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤发生后参保并补缴之前工伤保险后，参保生效后后所发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》相关规定进行支付。
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工亡赔偿后所交社保退吗？
社会劳动保障法规定，不可以。单位缴纳的那部分与个人没有任何关系，属于劳保基金统筹部分，任何人都动不得。不用说单位投保，就是个人投保，投保总额的2/3都进入基金统筹，谁也拿不到。如果能动这块钱，退休者的养老金从哪出，劳保基金统筹如何积累
关于工亡赔偿后所交的社保费是否能退，答案是可以退的如果你交的是商业保险，伤亡保险，那么就说保你已经受理赔了，所以保险公司是不会给退最鲜，如果说是社会保障险，这是为退休而准备的，那么人提前伤亡，社保局也是可以给你退回这笔钱的
人去世了养老保险个人账户的钱不能退，但是养老保险账户的余额在去世后可以被其亲人继承。
同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
工亡获得赔偿后，所交社保不退。但个人账户余额家属可以提取，这个和工亡赔偿无关去原来参保的社保局，工亡人员的直系亲属拿身份证，以及参保人的死亡证明、火化证明等，连同双方亲属关系证明材料，办理个人账户余额提取，同时领取丧葬费
员工意外身亡社保工伤保险赔偿标准是什么？
1、公司有帮该员工购买工伤保险，则企业基本不用赔偿，由社会保险基金负责。2、具体赔偿项目和金额如下，《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
依工伤保险条例规定， 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 企业不需要再支付其它费用了。
交通事故工伤九级社保怎么赔偿？
发生交通事故后认定为工伤的，经政府劳动部门伤残鉴定机构鉴定为九级的，社保报销在工伤定点医疗机构的医疗费用，住院期间的伙食补贴费及一次性伤残补助金。九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果解除劳动合同，社保还给予发放一次性伤残就业补助金。
交通事故工伤九级伤残赔偿标准项目有医药费、 后续治疗费、 营养费、 住院伙食补助费、 护理费、 残疾赔偿金、被扶养人生活费、误工费、交通费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。
根据实院发生计算，请一定保管好票据原件。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。
根据我国相关法律规定。 车祸工伤9级伤残赔偿标准解答如下：赔偿的计算标准不同。工伤赔偿是根据《工伤保险条例》确定的，交通事故赔偿是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的。
工伤九级伤残赔偿：
医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。
一次性伤残补助金：9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
交通事故九级伤残赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人*20年*伤残系数（九级伤残系数为20%）
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