劳动合同法最高用工年龄是多少
劳动法规定用工年龄是多少是16岁还是18岁，服装制造业呢？
参考《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。临时用工有年龄限制吗最大多少？
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。
1 临时用工有年龄限制
2 根据《劳动合同法》规定，年满16周岁的劳动者可以与用人单位签订劳动合同，但是对于一些特定工种，如高处作业、有毒有害作业等，法律会规定特定的年龄限制；此外，不同地区和行业也会有不同的规定。
3 因此，临时用工是否有年龄限制，需要具体参照相关法律法规和政策文件，以及所在行业和地区的规定来确定。
一般来说，对于没有特别规定的工作，年龄限制一般为18岁及以上。
法律对于临时工的年龄是没有限制的。一般大于16周岁就不属于雇佣童工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
国家相关法律规定中并没有明确临时工的具体期限，但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下，因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年，女性劳动者是三十九年，一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同，可以选择无固定期限。
没有年龄限制。按照《劳动合同法》规定，男性60周岁，参加社会保险的，应办理退休手续了。办理退休手续后，你有一技之长，企业可以继续聘请你发挥你的技能特长。
如你已70岁了，身体健康，可以继续为企业作贡献。但建议你与企业签订劳务协议，明确岗位、劳动时间、安全生产、报酬等，以便双方遵守。
公司招工最大多少年龄？
公司招工最大什么年龄？
那要看前面招聘的是什么岗位？
如果是一般的流水线高，或者是工作岗位你爸年龄也就30几岁吧，那如果是招聘保安保洁，那五六十岁招聘的多的去了都会要的，所以看工作需求是什么工作？
如果要的都是年轻人的话，那年纪肯定不能太大。
劳动用工年龄历史要求？
历史上我国用工制度有不同年龄要求，一九四九年十月一曰之前，在城市里工厂用工十八岁以下童工被用于很多岗位，在农村十一，十二岁被迫给财主家放牛放羊，童工无处不在；新中国成立后，党中央制定的宪法中明文规定：凡不满十八周岁的中国公民，不准参加工作，不准参军，不准就业，发现雇用童工的单，予以严厉处罚。
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