入职满一个月用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿
入职一个多月未签订劳动合同也没缴纳社保，怎么仲裁？流程能讲下吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，入职一个多月都没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，怎么样申请仲裁流程能够批下来吗？对于你这个问题很明显，仅仅只入职一个月，作为工作单位来讲，没有签订劳动合同也是一个正常的表现，因为很多工作单位他都是有试用期，所以说他不承诺试用期之内给你签订劳动合同和缴纳社会保险的待遇。
当然你在入职之前应该就问清楚试用期的时间大概是几个月，有些单位是三个月，有些单位是6个月，不过最长情况下一般是不会超过6个月的，所以说试用期过后应该就能够正常的给你签订劳动合同和依法缴纳相应的社保待遇了。
这样的做法最主要的一个原因就是企业单位为了规避一定的风险，因为在试用期内的员工，他的离职率和风险率相对来说是比较高的，所以说在这个时候给自己的员工来缴纳社保，势必会对企业单位造成一定的经济压力，因为无偿的支出了员工的个人社保待遇，所以说对企业单位来说也是得不偿失的，甚至有些单位在试用期内，他的这个工资待遇都是一个比较低的水平，甚至来讲不缴社保也是一个很正常的现象。
感谢阅读，请加我的关注。
入职一个多月未签订劳动合同也没有缴纳社保，怎么仲裁？流程能讲下吗？
入职一个多月都没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。首先可以明确地告诉您，没有签订劳动合同和没有缴纳社保费都是不正常的；对于单位来讲也是不应该的，也是错误的，这是一种不折不扣的违法行为。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 同时第十条还规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
您入职都一个多月的时间了，由此来判断：您要是签订劳动合同的话，其期限应该至少在一年以上，三年以下。
《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据此条的规定，用人单位没有为您缴纳社会保险费，就是一种违法行为。
您入职都一个多月的时间了，还没有签订劳动合同和缴纳社保费，显然是典型的违法行为，这是毋庸置疑的。这种典型的违法行为在企业用工中大量存在，尤其是在民营企业，这种情况在您身上就得到了最为直接地体现。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这在《劳动合同法》第二十条中也有着明确的规定。虽然您没有说到工资的问题，但也要借此提醒您一下。
回答问题一定要引经据典，不能含糊其辞，对于企业用工过程中存在的违法行为或者违法现象，一定要亮明符合法律法规等规定的正确观点，不能将不正常的现象说成是一种正常现象，甚至替企业遮遮掩掩，将不正常的现象轻描淡写一带而过。
您的这种事情，先不用仲裁，可以先找单位协商解决。如果协商解决不了的话再说，因为您毕竟是弱者，和为贵，尽量不去仲裁，况且您才在用人单位干了一个多月。（周凤迟）
谢谢邀请！
针对这个问题，实际上方法比较明了，但在取证这一块存在难度，所以就简单直接的来说一说流程，在操作过程中还需要自己细心。
前提
入职一个多月未签订劳动合同，也没有缴纳社保。
劳动仲裁预期收益
按照现在情况申请劳动仲裁的话，预期收益包括以下：
一、未签订劳动合同的双倍工资：第一个月是没有，也就是第二月开始可以申请双倍工资的差额。
二、相当于半个月工资的经济补偿金，以未缴纳社保作为被迫离职的理由来申请。
三、补缴入职一个多月的社保。
劳动仲裁流程及证据
一、证据。这个不用说，非常重要，但没有劳动合同和社保，所以只能找以下证据。
1、工资发放记录（银行转账）或工资条。
2、入职时候的一些其他的签字记录，比如培训、档案表、签收表等。
3、工牌、工衣。
4、考勤打卡。打卡记录、出勤记录等。
5、工作记录相关。比如工作群中的聊天记录、工作流程上的签字记录等等。
二、劳动仲裁流程。
带上这些证据和自己的身份证明直接去当地劳动仲裁受理窗口去进行即可，劳动仲裁请就是上面说的那些。
坦白说，目前不是申请劳动仲裁的最佳时间！
如果这家公司的工资正常发放，那么目前还没到最佳的劳动仲裁时机。为什么呢?
一、未签劳动合同的双倍工资，总共有11个月的双倍工资差额可以请求。也就是说如果你工作满12个月后就可以通过仲裁拿到11个月的双倍工资差额。
二、社保补缴，最严格的地方也至少支持补缴最近2年的社保。
三、被迫离职的经济补偿金，根据工龄来算。
综上所述，如果公司正常发放工资，且其他方面还行，那么你最佳的劳动仲裁时机是你入职满12个月-13个月，这样你有足够的时间去收集证明劳动关系的证据，而且您的预期收益是：11个月的双倍工资差额、补缴12个月的社保、1个月的经济补偿金。但如果你公司连工资都发不出来或克扣工资严重，那么就及时去申请劳动仲裁吧！以上回答，希望可以帮到您！
文章到此结束，如果本次分享的入职满一个月用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
