单位让值班可以拒绝吗(单位让值班可以拒绝吗怎么说)
过年单位要求值班，我可以不值班吗，值班是不是需要自愿？
一般来讲，不是消防、医院等有关公共安全必须安排值班行业和业务需要，单位不得擅自按照劳动者法定节假日值班，否则就侵犯劳动者休息休假权，劳动者有权掘拒绝。即使法定节假日值班，单位也应当按照三倍工作标准支付加班费。
老板想让员工疫情期间轮流到公司值班，大多数人不同意，在家办公效率又太慢，怎么办？
在疫情期间，可以：一、老板可以分层次值班，老板各个部门领导带头值班，各部门领导再安排骨干值班；二、各部门召开视频会议，安排好工作，加强监督机制，提高在家的办公效率；三、值班期间为所有员工做好安全保障工作，解除后顾之忧，提现出单位的人性化考虑；四、老板还可以利用此问题开展民主讨论，共同决策办法，从而提高员工参与度和凝聚力！总之，如果老板一味命令，估计效果肯定不好，如果能换多个角度考虑，肯定会有好的办法！
特殊时期，相互理解一下吧，毕竟唇亡齿寒。另外想想那些疫情期间还坚守工作岗位的医务人员、警察、志愿者等默默坚守的工作人员，心里就会好多了。但是，一定一定要做好防护措施，安全第一，有实际困难及时和老板及时沟通，相信也能理解。多谢
个人观点认为，首先很多职工不愿意去公司值班的原因是担心被感染病毒，所以大家都希望能在家办公，但是有些工作可以在电脑上做，有些则不能。这时，我建议公司对职工工作性质尽心区分一下：对于必须到公司值班或处理工作的职工，单位可以给他们购买针对感染新冠肺炎的保险，同时保障这类职工的防护用具，做好办公室消毒工作，减轻职工对感染病毒的后顾之忧。对于不需要到公司值班或处理工作的职工，比如会计、法务等，建议可以同意其在家办公，同时加强考勤制度，提升职工在家是“办公”而不是“休息”的意识。
我觉得可以设置几个工资等级，在公司办公的发放工资百分之多少，在家办公的发放工资百分之多少，不办公那就不发工资呗！或者工作责任到人，让各部门领导或组长每天核查工作完成情况，最终个部门领导对每个人的工作完成情况进行评分，根据评分发放工资，当然这也就需要制定一个详细的工资评分标准。个别员工对工作懈怠，既然对自己这么不负责任，那就走人比较好！
大前提是，作为老板也需要给员工提供好安全保障的！
1.对于上班的员工，人命关天的责任，老板要有承担的勇气，员工也是需要勇气的。
2.尽可能给到员工更多的防护措施。
3.除非在家里完不成的工作，尽可能减少员工的风险，远程办公效率问题可以盯紧一些或责任制。
